下載投融界APP
隨時隨地獲取新鮮資訊
服務熱線：400-858-9000 咨詢/投訴熱線：
年后的(de)求職市場，打工(gong)人感(gan)受到的(de)依舊是寒氣。
“找(zhao)工作太難(nan)了(le)，整(zheng)體感覺冷清(qing)，不(bu)(bu)好找(zhao)。”一名求職者無奈道，“招(zhao)聘軟件上，全職的(de)(de)合適的(de)(de)崗位(wei)不(bu)(bu)算多，投(tou)的(de)(de)簡歷多數(shu)只是送達狀態，溝通的(de)(de)少(shao)。兼職的(de)(de)也在看，竟然(ran)也沒(mei)啥回復的(de)(de)。”
另一名(ming)求(qiu)職者(zhe)也表(biao)示，“最近求(qiu)職市場(chang)并不好，甚至感覺比年前更冷。沒(mei)看(kan)到什么好崗位，投了的崗位也都沒(mei)反應。”
2月(yue)8日(ri)，燃(ran)次元在(zai)多(duo)個(ge)互(hu)聯網人士交流群(qun)中問及(ji)，求(qiu)職者感(gan)知最近(jin)情(qing)況如何時，多(duo)數(shu)也(ye)直言，“感(gan)覺不咋樣吧”“冰河世紀了”。在(zai)脈脈、小紅書等平臺，也(ye)有不少(shao)求(qiu)職者無奈道，“行情(qing)冷得(de)要命”“找工(gong)作好難”。
僅有零星表示，“看到放出(chu)來的崗位比之前多了”，以及(ji)“比年前好一點，打招呼(hu)的人(ren)多一點”。
崗位少，有意向的崗位薪資也往往面臨(lin)著(zhu)平薪或者降薪，以往的跳槽漲薪在當下的求職市(shi)場成為奢望(wang)。
“從2022年底辭職以來(lai)，我(wo)投(tou)了40多份簡歷，拿到了4個(ge)面試機會。”求職者蕭蕭說道，“有一家(jia)公司在我(wo)提出(chu)漲(zhang)薪后(hou)，直接談崩(beng)了，還有一家(jia)面試通過(guo)后(hou)，在我(wo)提到薪酬漲(zhang)幅時(shi)，表示(shi)需(xu)要跟業務(wu)負責(ze)人溝通，目前懸而未決。”
如今，求職一個多月，蕭蕭已經(jing)放低了心(xin)理預期，“沒有(you)工作(zuo)，無(wu)論是(shi)生活成本還(huan)是(shi)心(xin)理壓力(li)都很(hen)大，所(suo)以我希望能(neng)在這個月‘上(shang)岸(an)’，即使薪資持平，我也愿意接受。”
另一(yi)名求(qiu)職者也直言，“從2022年8月失業至今，我已經不要求(qiu)漲薪(xin)甚(shen)至平薪(xin)了(le)，降薪(xin)的工作機會我也在(zai)看(kan)，愿意(yi)去聊(liao)。”
春節(jie)后正是求(qiu)職、招聘旺季。雖然互(hu)聯網經歷了近兩年的震(zhen)蕩(dang)，但從各(ge)方披露數(shu)據(ju)來(lai)看，互(hu)聯網仍是就業市場的“香(xiang)餑(bo)餑(bo)”。
據(ju)(ju)央(yang)視財經報道數(shu)據(ju)(ju)，春節后，招(zhao)聘(pin)熱度最高的行業前(qian)五名(ming)分別為：計(ji)算(suan)機(ji)/互(hu)聯(lian)網(wang)/通(tong)信、人(ren)事/行政/后勤(qin)、餐飲、普工/技(ji)工、銷售，其中計(ji)算(suan)機(ji)/互(hu)聯(lian)網(wang)/通(tong)信行業的招(zhao)聘(pin)需(xu)求占比(bi)達10.1%。
獵聘(pin)覆蓋北京(jing)、上海、廣州、深圳(zhen)、成都等25個(ge)城市的(de)(de)(de)2023“薪春燃夢(meng)招聘(pin)季”數(shu)據(ju)也顯(xian)示，互(hu)聯網仍是人才就業(ye)(ye)供需兩(liang)旺的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)，比(bi)如(ru)在北京(jing)，節后首周新發職(zhi)位占比(bi)最大的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)為互(hu)聯網，占比(bi)15.92%，從投遞情況來(lai)看(kan)，投遞人數(shu)最多的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)也是互(hu)聯網，占比(bi)13.30%。
只(zhi)是各大(da)廠(chang)的(de)表現也(ye)不一。自媒體“大(da)廠(chang)青(qing)年”撰文透露，字節(jie)在(zai)縮HC；騰訊(xun)在(zai)縮HC；華為也(ye)內部要求HC規(gui)模保持不增(zeng)長，同(tong)時繼續加(jia)大(da)新陳(chen)代謝的(de)強度。
不過(guo)，也有部分(fen)互聯網企業開始釋放崗(gang)位，美團便是其(qi)中之一。2月6日，美團宣布啟動(dong)2023年第一波社(she)會(hui)招聘(pin)，將提供技(ji)術(shu)、商業分(fen)析、產品、供應鏈、運營、設(she)計、市(shi)場營銷(xiao)、職能綜合、金(jin)融、銷(xiao)售(shou)客服(fu)與(yu)支持等(deng)多個(ge)崗(gang)位，涵蓋北京、上(shang)海、深(shen)圳(zhen)、武(wu)漢、成都等(deng)數十座城市(shi)，整(zheng)體一季度招聘(pin)計劃為約(yue)1萬人，顯著(zhu)高于(yu)去年同期。
美(mei)(mei)(mei)團(tuan)(tuan)的(de)大(da)規模招(zhao)聘(pin)(pin)給行(xing)(xing)業吹來了(le)暖(nuan)風。在一個互聯(lian)網從(cong)業者交流(liu)群(qun)中，關于美(mei)(mei)(mei)團(tuan)(tuan)招(zhao)聘(pin)(pin)一萬人(ren)的(de)消息，行(xing)(xing)業人(ren)士(shi)討(tao)論表示，“我看美(mei)(mei)(mei)團(tuan)(tuan)要招(zhao)一萬人(ren)，以為(wei)行(xing)(xing)業回暖(nuan)了(le)。”以及“（美(mei)(mei)(mei)團(tuan)(tuan)招(zhao)一萬人(ren)）這還不好？有一家帶頭后(hou)面也會(hui)跟上。”
現在互聯網行業(ye)(ye)招(zhao)(zhao)聘少、求職者多，加劇(ju)了競爭，工作并不好找。同時，互聯網行業(ye)(ye)的新增(zeng)招(zhao)(zhao)聘從(cong)2022年開始已處于下(xia)降通道(dao)。如此背景之下(xia)，能夠(gou)保持既(ji)往招(zhao)(zhao)聘節奏，沒有砍掉招(zhao)(zhao)聘計劃(hua)的企業(ye)(ye)已經比(bi)較(jiao)難得。
率(lv)先開啟大規模招聘，一(yi)方(fang)面說(shuo)明了(le)美(mei)團的(de)實力以及業務發展的(de)穩定性，另一(yi)方(fang)面也給互聯網(wang)注(zhu)入了(le)信(xin)心，或多或少送來(lai)了(le)一(yi)絲暖意，“金三銀四”似乎仍有期待。
春(chun)招中的(de)打工人(ren)：
已讀不回、漲薪(xin)無望
每天起床，睜眼第一(yi)件事就是(shi)拿過手機，輪番點開各(ge)個招(zhao)聘APP，看(kan)(kan)看(kan)(kan)有無消息回(hui)復(fu)，再看(kan)(kan)看(kan)(kan)有什么新(xin)出(chu)來的(de)崗位，成為鴨鴨的(de)固定動作，也(ye)是(shi)這個春(chun)招(zhao)季(ji)諸多求(qiu)職人的(de)寫照。
一頭扎入(ru)求(qiu)職市場的年輕人原因(yin)各異(yi)。
“2022年9月，我實在是工(gong)作不(bu)下去了(le)。工(gong)作帶給我的(de)壓力太大了(le)，身(shen)體都出了(le)問題，每天早上(shang)頭(tou)疼頭(tou)暈(yun)惡心(xin)，晚(wan)上(shang)胃疼到失眠，一聽到ppt、會議就焦慮(lv)。于是我毅然選擇了(le)裸辭。”琳琳說(shuo)道。
鴨(ya)(ya)鴨(ya)(ya)和(he)蕭(xiao)(xiao)蕭(xiao)(xiao)則是因(yin)為公司(si)的(de)(de)優(you)(you)化(hua)和(he)裁員(yuan)。“我是被優(you)(you)化(hua)的(de)(de)，整個團隊被優(you)(you)化(hua)掉了。”蕭(xiao)(xiao)蕭(xiao)(xiao)解(jie)釋。稍早于蕭(xiao)(xiao)蕭(xiao)(xiao)和(he)琳琳，2022年8月，鴨(ya)(ya)鴨(ya)(ya)所在的(de)(de)公司(si)裁員(yuan)，鴨(ya)(ya)鴨(ya)(ya)身在其列，于是也(ye)失(shi)業了，成為了求職隊伍(wu)中的(de)(de)一員(yuan)。
還(huan)有(you)部分求職者(zhe)，在目前所在公司不堪忍受(shou)，亟待一個新工作(zuo)拯(zheng)救自(zi)己于(yu)“火坑”。
但招聘市場的(de)冷酷是一致的(de)，已(yi)讀不(bu)回、薪(xin)資下降成了(le)普遍現(xian)象(xiang)。不(bu)少(shao)人說道，“今天的(de)boss也是格(ge)外的(de)安靜(jing)”“智聯和51招聘也都是已(yi)讀不(bu)回”“投(tou)的(de)簡(jian)歷都石沉大海了(le)”“畢業半年，第(di)一次換工作，現(xian)在溝通量已(yi)經快400了(le)”。
一位HR人士(shi)告訴燃次元，“有些(xie)人會(hui)猜測，節后(hou)需要一定時間恢復(fu)工作節奏。但就我(wo)們(men)自己的實際情況來說(shuo)，如果(guo)確實需要招(zhao)人，是不會(hui)因為(wei)‘節后(hou)綜合征’放緩(huan)節奏的。現(xian)在我(wo)們(men)也面了好幾個了。”
也有互(hu)聯網人士表(biao)示，因為不(bu)少(shao)企業是在3月(yue)、4月(yue)才(cai)發放(fang)年終(zhong)獎(jiang)。而不(bu)少(shao)員工(gong)拿到年終(zhong)獎(jiang)后才(cai)會提離職，找新的工(gong)作(zuo)，所(suo)以往往在“金三(san)銀四(si)”，招聘(pin)、求職都會比較密集。
就琳(lin)琳(lin)的(de)(de)感(gan)知來(lai)看，目前市場(chang)上放出(chu)來(lai)的(de)(de)崗位在增多(duo)，但是否“真心(xin)”招人，卻不一定。
2022年11月，裸辭休(xiu)息兩個月后，琳(lin)(lin)(lin)琳(lin)(lin)(lin)開始(shi)回過頭來解決工作(zuo)的問題。2022年12月，琳(lin)(lin)(lin)琳(lin)(lin)(lin)感覺“放出來的崗位(wei)增多了(le)。”2月8日(ri)，琳(lin)(lin)(lin)琳(lin)(lin)(lin)也告訴(su)燃次元，“最(zui)近看(kan)到的崗位(wei)比之前多，這周看(kan)崗位(wei)比年前多了(le)不少(shao)。”
但(dan)招聘方的要(yao)求也嚴苛了(le)許多。2022年(nian)(nian)12月，琳(lin)琳(lin)感受到，雖然放(fang)出來的崗位增(zeng)多了(le)，但(dan)是“現在公司面試比前幾(ji)年(nian)(nian)謹慎很多，最(zui)后一輪的HR面試已經不再只是簡(jian)單談(tan)工資，還要(yao)做(zuo)題、針對簡(jian)歷細節(jie)提問”。
當下(xia)雖然(ran)崗位比(bi)年前多了(le)，但“好像有些不是來招人的(de)(de)，這(zhe)周已經兩位跟(gen)我要PRD（產品需(xu)求文檔(dang)）了(le)，PRD是一個公司的(de)(de)絕密檔(dang)案，大家都知道，不知為什么(me)會有這(zhe)種招聘者(zhe)，以(yi)前找工作沒(mei)遇到過。”琳(lin)琳(lin)直言。
“沒有工作，壓力(li)和成(cheng)本(ben)很高。”生活在(zai)北京的蕭蕭直言(yan)，“我現(xian)在(zai)的每個月(yue)固定(ding)支(zhi)出(chu)是(shi)一(yi)(yi)萬元(yuan)，包括房租3000元(yuan)、吃飯3000元(yuan)、維持社保還要支(zhi)出(chu)3000元(yuan)。我是(shi)一(yi)(yi)個月(yue)光族，此前并沒有存款。”
但生活成本只(zhi)是一個方面，也不(bu)是蕭(xiao)蕭(xiao)壓力(li)的最(zui)大(da)來源，“主(zhu)要是離(li)職時間太(tai)久(jiu)，更(geng)不(bu)好找(zhao)工作(zuo)。”
另一位求職(zhi)者(zhe)甚至直(zhi)言(yan)，“社保(bao)斷(duan)了(le)，租房壓力大，這個月沒動(dong)靜(jing)可能就(jiu)要結束北漂(piao)了(le)。”
蕭蕭給自己定的(de)時(shi)間是2月(yue)底(di)，“想再看(kan)(kan)看(kan)(kan)，多(duo)方(fang)對比”，但(dan)如果2月(yue)結束(shu)之(zhi)前，找不到滿意的(de)工作(zuo)，她(ta)也(ye)只能妥(tuo)協(xie)，選擇一(yi)份尚能接(jie)受的(de)工作(zuo)入職。
琳(lin)琳(lin)約好了(le)兩個(ge)面試，還(huan)沒到面試時間(jian)，但琳(lin)琳(lin)的(de)心態更加(jia)平和(he)，“休息幾個(ge)月了(le)更不(bu)想(xiang)工(gong)作了(le)。這段時間(jian)也在(zai)摸索副(fu)業(ye)，只是副(fu)業(ye)并(bing)非一(yi)時一(yi)日就可(ke)達成。現在(zai)找(zhao)工(gong)作更多(duo)的(de)是打(da)算一(yi)邊(bian)找(zhao)工(gong)作養(yang)活自(zi)己(ji)，有(you)個(ge)后路，另一(yi)邊(bian)也會繼續培養(yang)副(fu)業(ye)。”
鴨鴨告(gao)訴自(zi)己，“趁現在招聘(pin)需求多(duo)，多(duo)投多(duo)面，總會找到的。”
如今剛(gang)開年兩周，各(ge)公司的(de)招聘(pin)工作或許也(ye)在謹慎、小步恢(hui)復中，“金三銀(yin)四”仍(reng)未到(dao)來，打工人還有機會。
打工人變了：
求穩、求成長(chang)空(kong)間(jian)
變(bian)化的(de)環境和互聯網(wang)行業中，打工人求職(zhi)的(de)心態也在(zai)變(bian)化。
互聯網(wang)(wang)曾是高薪的代名詞(ci)。在提到“為什(shen)么要加入(ru)互聯網(wang)(wang)”的內容中，列出的首(shou)要選擇因素也是“工資(zi)待(dai)遇”，“除(chu)了行業TOP的工資(zi)外，還有(you)獎金、績效、股權激勵”。
誠然(ran)，至今(jin)互(hu)聯(lian)網(wang)也(ye)是高(gao)薪之地。國(guo)家(jia)統計(ji)局發布的“2021年平均(jun)工資數據”顯(xian)示，2021年信息傳(chuan)輸(shu)、軟(ruan)件(jian)和信息技(ji)術服務(wu)業年平均(jun)工資各(ge)為201506元，位居全國(guo)首(shou)位，并且是全國(guo)平均(jun)水平的1.89倍。
但如今(jin)，對于(yu)互聯網(wang)打工(gong)人(ren)來(lai)說，求穩，以及求成(cheng)長發展空(kong)間(jian)，是打工(gong)人(ren)求職時更(geng)看(kan)重的影響(xiang)因素(su)。
“現在選擇公司的(de)話，最(zui)看重(zhong)公司和職位(wei)(wei)的(de)穩定性，就是這個部(bu)門的(de)業務，是不是核(he)心業務。”蕭(xiao)蕭(xiao)直言，“如(ru)果是字節這種(zhong)大廠(chang)，非核(he)心業務也可以試一試，但(dan)如(ru)果是脈脈這種(zhong)中小企業，還是要考慮業務的(de)地(di)位(wei)(wei)。”
就職于一家科(ke)技零售企(qi)業(ye)的(de)麒(qi)麒(qi)，負(fu)責近年來大熱的(de)即時(shi)零售業(ye)務中的(de)鮮花品類(lei)，這(zhe)個(ge)品類(lei)屬于明星品類(lei)，交易規模在億級左(zuo)右。她表示，當初選擇(ze)這(zhe)家公司，以及(ji)這(zhe)個(ge)職位，是“因為想成(cheng)長”。
麒(qi)(qi)麒(qi)(qi)的(de)(de)職業(ye)路(lu)徑(jing)，也是(shi)一路(lu)奔著(zhu)成長和發展(zhan)而(er)去。當(dang)年臨近畢業(ye)之時，麒(qi)(qi)麒(qi)(qi)身邊的(de)(de)同(tong)學(xue)有的(de)(de)去了(le)體(ti)制內，有的(de)(de)擠破頭想進大廠，但(dan)麒(qi)(qi)麒(qi)(qi)卻(que)春(chun)招秋(qiu)招都沒有參加，直接加入了(le)當(dang)時實(shi)習的(de)(de)一家小型(xing)創業(ye)公司，因為在她看來，“剛畢業(ye)，薪(xin)資不是(shi)第(di)一位(wei)的(de)(de)，學(xue)到(dao)東(dong)西(xi)才是(shi)最重要(yao)的(de)(de)。”
在創(chuang)業(ye)(ye)公司待(dai)了一(yi)段(duan)時(shi)間(jian)后(hou)，麒麒發現，“公司的商(shang)業(ye)(ye)化模式存在問題，很難轉(zhuan)化用戶。”為了尋(xun)求更好的成(cheng)長空(kong)間(jian)，接觸更成(cheng)熟的商(shang)業(ye)(ye)模式，麒麒輾轉(zhuan)到了另一(yi)家在線教育創(chuang)業(ye)(ye)公司。
但(dan)后來，這家在(zai)線教育(yu)創業公(gong)司也遇到了(le)種種困(kun)境(jing)，“這種困(kun)境(jing)是當時的我怎么(me)也無法解決(jue)的，最(zui)大的感受是我已經沒有辦法再繼續(xu)成長了(le)。”
一(yi)個偶(ou)然的機會，麒麒進入了(le)現(xian)在的這(zhe)家(jia)互聯網公司，也恰好是在這(zhe)里，她找(zhao)到了(le)自己需要(yao)的成長和空間。
“入(ru)職(zhi)美團的第(di)二天，業(ye)務負責人就(jiu)和我(wo)溝通(tong)，說打算(suan)將鮮花(hua)品類交(jiao)給我(wo)去做。當時鮮花(hua)品類的交(jiao)易額已(yi)經是(shi)億級了，而我(wo)之前(qian)根本沒有(you)(you)鮮花(hua)行(xing)業(ye)從業(ye)經驗，甚至連零售行(xing)業(ye)從業(ye)經驗都沒有(you)(you)。所(suo)以當時的感受(shou)是(shi)受(shou)寵(chong)若(ruo)驚。”
大膽將業務(wu)交給員工(gong)，甚至是新人，這在(zai)美團(tuan)并非孤例(li)。2021年6月，柒(qi)喜來到北京參加美團(tuan)暑期實習。他(ta)剛來，導師要離職，在(zai)兩(liang)周內把(ba)工(gong)作全部(bu)交接給他(ta)。面(mian)對這樣一家大公(gong)司，他(ta)需要快速了(le)解整個系統，跟進導師留下的(de)活兒。
美團(tuan)所做的也不僅僅只有(you)(you)放手(shou)，還有(you)(you)完(wan)(wan)善(shan)的培(pei)訓和學習(xi)。柒喜(xi)直言，美團(tuan)內(nei)部學習(xi)網站(zhan)是他見過的比較完(wan)(wan)美的培(pei)訓網站(zhan)，里面有(you)(you)各種各樣的課(ke)程(cheng)，包括面授(shou)課(ke)，公司還會對新入(ru)職的校(xiao)招生做很多(duo)培(pei)訓。
作為(wei)零售業(ye)務(wu)的產品運營，柒喜也需(xu)要去(qu)前線“拎(lin)包”去(qu)做(zuo)客(ke)服。
美團重視員工個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)多(duo)維成長，背后也正是(shi)(shi)(shi)王慧文“π型人(ren)(ren)才”理念的(de)體現，“當一個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)在兩個(ge)(ge)(ge)領(ling)域里面(mian)有認知的(de)時候，他(ta)(ta)產生的(de)威力(li)不只(zhi)是(shi)(shi)(shi)1+1，是(shi)(shi)(shi)1后面(mian)加個(ge)(ge)(ge)0。”并且，“我(wo)們(men)有一個(ge)(ge)(ge)他(ta)(ta)們(men)完全不能比(bi)(bi)的(de)核心能力(li)，就是(shi)(shi)(shi)我(wo)們(men)是(shi)(shi)(shi)半吊子工程(cheng)師，也是(shi)(shi)(shi)半吊子產品經理，這兩個(ge)(ge)(ge)角色合(he)二為一，效率比(bi)(bi)他(ta)(ta)們(men)快非常多(duo)。”
這(zhe)樣的氛圍下，年輕人有(you)(you)壓力(li)，當然也有(you)(you)成長。
入職(zhi)三年后的現在，麒(qi)麒(qi)負責的鮮花(hua)品類(lei)，交易規模比她剛接手(shou)時翻了好幾倍，“每(mei)逢(feng)節(jie)日，全國一多(duo)半的花(hua)都是我們賣出去的。”
“在我(wo)(wo)入職一(yi)周年(nian)(nian)(nian)的(de)賀卡上，老板寫道，我(wo)(wo)讓他(ta)看到(dao)了年(nian)(nian)(nian)輕人的(de)力量。”但(dan)麒(qi)(qi)麒(qi)(qi)的(de)觸動更深，“業(ye)務老大(da)把鮮花品(pin)類交給我(wo)(wo)時，我(wo)(wo)當時聽說過美團(tuan)很重視年(nian)(nian)(nian)輕人的(de)成長，但(dan)沒想(xiang)到(dao)會這(zhe)么(me)直接地(di)讓年(nian)(nian)(nian)輕人大(da)膽嘗試，感(gan)覺來對(dui)地(di)方了。”
2021年8月，柒喜已經能獨立扛(kang)起崗位(wei)，9月份(fen)寫轉正自評時(shi)，他也(ye)可以列出“我干了(le)哪(na)些項目，得(de)到了(le)哪(na)些收(shou)益”，當期二(er)三(san)十個實習(xi)生，柒喜突出重圍成功轉正時(shi)說(shuo)：“還蠻有(you)成就感的，慶(qing)幸自己堅(jian)持下來(lai)了(le)。”
在一份工作(zuo)中，除了收入的回報，成長空間(jian)、學(xue)習(xi)所(suo)獲得的能力，價值(zhi)更(geng)大，并(bing)將作(zuo)用于未來在任何環境(jing)、任何工作(zuo)中。
迷霧中的“金三(san)銀四”
還(huan)有誰在招人(ren)？
節后(hou)正是(shi)求職旺季，伴(ban)隨著春節結束(shu)，打(da)工(gong)人也將(jiang)心(xin)思收攏，放在了工(gong)作和求職上。
但企業(ye)招聘(pin)卻似乎收縮了(le)手(shou)腳(jiao)。燃次元(yuan)留意到(dao)，曾宣布將在(zai)全國范圍內招聘(pin)超兩萬名高校畢業(ye)生的某家大廠，到(dao)現在(zai)還遲(chi)遲(chi)不見消息(xi)。
企業的招(zhao)(zhao)聘，是求(qiu)職者(zhe)加入企業的機(ji)會，備受關(guan)注(zhu)。同時，招(zhao)(zhao)聘數據也能體現一個公(gong)司的發展(zhan)狀況(kuang)，當公(gong)司發展(zhan)良好、業務有(you)序進行時，往往招(zhao)(zhao)聘繁榮、招(zhao)(zhao)聘量大。
近(jin)兩年(nian)，互聯網(wang)公司備(bei)受震蕩(dang)。
工業與信息化(hua)部(bu)運行監測協調局(ju)近(jin)日發布的“2022年互(hu)聯網(wang)和相(xiang)關(guan)服務業運行情況(kuang)”報告顯示，2022年中國(guo)規模以(yi)上(shang)(shang)互(hu)聯網(wang)和相(xiang)關(guan)服務企業總收(shou)入(ru)達1.46萬億元(yuan)（人(ren)民幣(bi)，以(yi)下(xia)未標注則同），比上(shang)(shang)一年下(xia)降1.1%，是過去(qu)十年（2013年）該數據統計以(yi)來首次出現同比下(xia)滑(hua)。
為了生(sheng)存，各互聯網公司也“節衣縮食”、降本增效過(guo)日(ri)子，在人員(yuan)隊伍方(fang)面，謹慎了許多。在這樣(yang)的背景之下，仍然保持招聘節奏、沒有砍掉招聘計劃的企業已經比(bi)較難得(de)。
企業(ye)招(zhao)聘與(yu)企業(ye)發展密切(qie)相(xiang)關(guan)。一(yi)般來(lai)說，行業(ye)的景氣(qi)度越高，企業(ye)發展得越好，業(ye)務(wu)進展越順利有(you)序，對招(zhao)聘的需求也越大。
隨著(zhu)消費復蘇的趨勢逐漸加(jia)強，與(yu)民生相關的行(xing)業(ye)也(ye)看到了(le)(le)招聘回(hui)暖跡(ji)象。傳(chuan)統的餐飲行(xing)業(ye)、線(xian)下(xia)服務行(xing)業(ye)，均有了(le)(le)不同程度的恢(hui)復，用工需(xu)(xu)求明(ming)顯增強。而(er)以(yi)此(ci)為(wei)依托的消費、零售類互聯網公司，也(ye)加(jia)大了(le)(le)招聘需(xu)(xu)求。
的(de)(de)確，不管(guan)發生(sheng)什么(me)變化(hua)(hua)，大(da)(da)(da)(da)家都需要吃(chi)，而(er)且大(da)(da)(da)(da)家都希望吃(chi)得更好(hao)。零(ling)(ling)售(shou)行業(ye)從傳統(tong)的(de)(de)貨場，到線(xian)上(shang)化(hua)(hua)的(de)(de)電商，再到滿足即時需求、萬物到家的(de)(de)即時零(ling)(ling)售(shou)，經歷了多次迭代升級(ji)。這也(ye)意味著，零(ling)(ling)售(shou)行業(ye)的(de)(de)發展空(kong)(kong)間還(huan)(huan)有很(hen)大(da)(da)(da)(da)，能(neng)做的(de)(de)或許(xu)還(huan)(huan)有更多。而(er)那些能(neng)夠“幫大(da)(da)(da)(da)家吃(chi)的(de)(de)更好(hao)，生(sheng)活更好(hao)”也(ye)會有更大(da)(da)(da)(da)的(de)(de)成長(chang)空(kong)(kong)間。
2月(yue)6日，美團面(mian)向(xiang)全社會發布(bu)的1萬人大規模招聘計劃，一定程度上給(gei)市場注(zhu)入了(le)信心。
短期看需求(qiu)，長期看供(gong)給(gei)，真正能夠(gou)驅(qu)動(dong)變(bian)化(hua)的(de)是供(gong)給(gei)側的(de)變(bian)化(hua)，而能夠(gou)驅(qu)動(dong)供(gong)給(gei)側變(bian)化(hua)的(de)一個重要的(de)因素(su)是科技。隨著產(chan)業(ye)的(de)規模持續發展(zhan)，人才流動(dong)除了呈現流向(xiang)硬科技產(chan)業(ye)的(de)結(jie)構性變(bian)化(hua)外，也有一些線上線下相結(jie)合的(de)技術驅(qu)動(dong)型公司(si)獲得了年輕人的(de)青睞。
美團(tuan)此次開放的(de)春(chun)季(ji)社招，技(ji)術類(lei)崗位同比(bi)去年(nian)(nian)一季(ji)度也(ye)增長了超50%，其中，軟件開發工程師、測試開發工程師、算法工程師等技(ji)術類(lei)崗位占多數(shu)，美團(tuan)在即時配送、無人配送等方面的(de)技(ji)術實力持(chi)續吸引著科技(ji)人才的(de)加入。而(er)最近(jin)一次的(de)財報數(shu)據顯示(shi)，2022年(nian)(nian)Q3美團(tuan)研發支出增長至(zhi)54億元，數(shu)年(nian)(nian)來(lai)保持(chi)著堅定且持(chi)續的(de)投入。
2月6日，在2023年(nian)“專業主義”電(dian)商(shang)年(nian)度演(yan)講上，海豚(tun)社創(chuang)始(shi)人(ren)李成東還預測，2022年(nian)全年(nian)美(mei)團(tuan)營收2264億(yi)元，同比增(zeng)長26.4%；利(li)潤24億(yi)元，同比增(zeng)長115.7%。李成東也(ye)直言，“我們如果講國(guo)內增(zeng)量市(shi)場(chang)，應該是(shi)在即時零售，繼(ji)續滲透線下市(shi)場(chang)的(de)就是(shi)即時零售。未來國(guo)內電(dian)商(shang)增(zeng)量機會(hui)在即時零售，美(mei)團(tuan)在第一梯隊(dui)里，或將成為大贏(ying)家。”
在當下的職場，跳(tiao)槽不(bu)一定(ding)是個可(ke)以任性(xing)做(zuo)出(chu)的決(jue)定(ding)，崗(gang)位不(bu)多，還要避免從一個火(huo)坑(keng)跳(tiao)進另一個火(huo)坑(keng)，對于打工人來說(shuo)，跳(tiao)槽不(bu)一定(ding)跳(tiao)得來工資，更合理的還是，跳(tiao)出(chu)舒適(shi)圈，盡可(ke)能地“成長(chang)”。
“實際上(shang)，機會(hui)一直都在(zai)。我們不能再(zai)用過去的眼光(guang)看(kan)待(dai)如今的各行各業(ye)，最怕(pa)的是把自己框死在(zai)一種可能性里。充分利用公司(si)資(zi)源，想盡辦法(fa)自我成長，才(cai)是一種避(bi)免‘被卷’最好的方(fang)式。”一名(ming)在(zai)一家零售(shou)公司(si)從銷(xiao)售(shou)做到供應鏈管理的高(gao)級別職場(chang)人說(shuo)。
2022年的金(jin)三(san)銀(yin)四(si)已然失約，2023年的金(jin)三(san)銀(yin)四(si)尚在迷霧中(zhong)。但一(yi)些具備確定(ding)性的公司已經(jing)伸出了橄欖(lan)枝，對于打工人來說，這(zhe)或(huo)許是一(yi)個向好的信(xin)號。
