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一場“降薪風(feng)波”引發的抗議，將浦發銀行推到風(feng)口浪(lang)尖。

5月11日，“陸家(jia)嘴浦(pu)(pu)發銀行員工(gong)(gong)罷工(gong)(gong)”的(de)聊天記(ji)錄(lu)在互聯(lian)網上不脛而走(zou)。記(ji)錄(lu)顯示，當天上午，數十名自(zi)稱浦(pu)(pu)發銀行信(xin)用卡中心員工(gong)(gong)的(de)維權(quan)者(zhe)，聚集在上海浦(pu)(pu)銀大廈(sha)前的(de)臺階上。

此外(wai)，有圖片顯示，有浦發銀行子公(gong)司浦銀理(li)財的(de)員工抗議稱(cheng)，其月薪從兩三萬驟降至六七千，“遠(yuan)低于本人價值(zhi)”。

稍晚(wan)時候(hou)，浦發銀行對外界(jie)回應稱，上述“傳聞(wen)”系兩起(qi)獨(du)立事件，前(qian)者與一業務外包公司(si)跟所(suo)屬員工之(zhi)間勞動糾紛有關，目前(qian)正溝通解決；后者聲稱的“降薪”則是因業績考核不佳所(suo)致。

浦發(fa)銀行近年(nian)來(lai)業績疲態盡顯，凈利潤(run)(run)連續三年(nian)下降，而剛(gang)剛(gang)過去的(de)2022年(nian)，其營收、利潤(run)(run)雙雙負增(zeng)長(chang)，利潤(run)(run)總額同比(bi)下滑(hua)近5%；相比(bi)之下，去年(nian)全(quan)年(nian)，全(quan)國商(shang)業銀行累計實現(xian)凈利潤(run)(run)2.3萬(wan)億元，同比(bi)增(zeng)長(chang)5.4%。

至此(ci)，浦發銀行(xing)的(de)“降(jiang)薪(xin)風(feng)(feng)波”似乎是(shi)低迷業績下的(de)兩起(qi)獨立事件(jian)，但實(shi)際上，從去年的(de)中金(jin)員工“炫富”風(feng)(feng)波，到今(jin)年2月中紀委發文稱要破除(chu)“金(jin)融精英(ying)論”、“唯金(jin)錢論”，金(jin)融業刮(gua)起(qi)的(de)降(jiang)薪(xin)風(feng)(feng)暴，正從券商開(kai)始逐級傳導，如今(jin)已到達銀行(xing)業。

浦發并不是唯一一家(jia)向員工薪酬(chou)揮(hui)刀的銀行，據媒體(ti)統(tong)計(ji)，目前披露薪酬(chou)數據的24家(jia)上(shang)市銀行中，有(you)7家(jia)2022年(nian)(nian)人均薪酬(chou)下調(diao)，比2021年(nian)(nian)多(duo)了5家(jia)。

今年3月，有傳聞稱招商銀(yin)行(xing)全員(yuan)降薪三成(cheng)，該行(xing)一位員(yuan)工(gong)向盒飯財(cai)經表示，今年其薪酬的確有所下降，但比(bi)例難(nan)以估計。“銀(yin)行(xing)的計薪十分復雜。”

當然，除(chu)浦發這(zhe)樣的(de)案例外，大(da)(da)部分銀行正式員工即便(bian)降薪(xin)(xin)，日常(chang)生活質量也(ye)不會受到(dao)太大(da)(da)影(ying)響(xiang)，和(he)其他行業對比，降薪(xin)(xin)后的(de)銀行仍舊是高薪(xin)(xin)行業。這(zhe)也(ye)意味著，眼下的(de)降薪(xin)(xin)，或許(xu)僅僅是個開始。

01

在金融圈內，不(bu)論(lun)是(shi)工作強度還(huan)是(shi)收入水平上(shang)，銀行(xing)一線崗(gang)位都(dou)處于(yu)鄙視(shi)鏈底(di)端(duan)。早些年就(jiu)業(ye)市(shi)場較為火(huo)熱時(shi)，頭部財經院校畢業(ye)生常把銀行(xing)當做“保底(di)”，券商、投行(xing)、PE、VC是(shi)他們更心儀的(de)機(ji)構。因此，銀行(xing)的(de)基(ji)層員工一度自嘲(chao)是(shi)“金融民工”。

但這樣的自嘲僅(jin)限(xian)于體系(xi)內，放眼(yan)全(quan)國，金融業(ye)(ye)仍(reng)是高薪行業(ye)(ye)。據國家統計局數(shu)據，2022年，無論是在城鎮非私營(ying)單位還是在私營(ying)單位中，金融業(ye)(ye)就業(ye)(ye)人員(yuan)年平(ping)均工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)均為第(di)二，僅(jin)次于“信(xin)息(xi)傳輸、軟件和(he)信(xin)息(xi)技術服(fu)務業(ye)(ye)”。

今年(nian)是劉(liu)逸凡在銀行工作的(de)第(di)四年(nian)，四年(nian)前，她通過校招(zhao)進入某(mou)股份制銀行任客(ke)戶(hu)經理，薪酬20萬(wan)左(zuo)右，到(dao)了去年(nian)，她的(de)薪酬翻倍，達到(dao)近40萬(wan)。

然而今年(nian)初，劉逸(yi)凡所(suo)在的(de)銀(yin)行(xing)對薪(xin)酬(chou)中各項內(nei)容的(de)系數進行(xing)了大幅調整，她(ta)估計，今年(nian)她(ta)的(de)薪(xin)酬(chou)可能要下滑(hua)20%，降(jiang)到30萬左右。

降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)幅度雖大(da)，但在金融(rong)降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)潮(chao)面前，劉逸凡并不(bu)意外，此外，降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)后(hou)她每月仍有2萬元(yuan)左右進賬，對日常(chang)生活影響較小(xiao)。而當(dang)初她有不(bu)少同(tong)學(xue)校招進了房(fang)企(qi)，雖然(ran)彼時工資待遇遠比(bi)銀行優(you)渥，但如今這(zhe)些同(tong)學(xue)大(da)多處于失業(ye)狀態(tai)，對比(bi)之下，降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)可以接(jie)受。

另外，由于計薪(xin)復雜，且波動(dong)較大(da)，劉逸凡對(dui)薪(xin)酬(chou)變(bian)化的感知(zhi)并不(bu)強烈(lie)。

劉逸凡(fan)的(de)薪(xin)酬由多(duo)部分(fen)組成，包(bao)括底薪(xin)、提(ti)成、績(ji)效等，而提(ti)成、績(ji)效又(you)分(fen)成幾(ji)塊(kuai)，計算(suan)十分(fen)復(fu)雜，這給薪(xin)酬調整提(ti)供(gong)了(le)很大的(de)彈性空間。

今(jin)年的(de)(de)“降薪”，并非調低(di)底薪，而是砍掉了原有(you)(you)的(de)(de)一(yi)些(xie)(xie)福利，并對績效(xiao)的(de)(de)系數進行了調整，有(you)(you)些(xie)(xie)下(xia)調，有(you)(you)些(xie)(xie)則上浮，總體(ti)(ti)是下(xia)降的(de)(de)，但(dan)下(xia)降多少難以(yi)估(gu)計。“估(gu)計是故(gu)意(yi)搞得很復雜，讓你不(bu)好計算，”劉逸凡說，“可能(neng)得年底才能(neng)知道(dao)具(ju)體(ti)(ti)降了多少。”

此外(wai)，有時(shi)為了(le)完成(cheng)各項任(ren)務，劉(liu)逸(yi)凡常常自掏(tao)腰包(bao)，借(jie)用親戚(qi)朋友的(de)賬戶購買(mai)基金(jin)等產品。“去年資本市(shi)場(chang)不好，很多(duo)基金(jin)虧本，但今年就不好說。”劉(liu)逸(yi)凡認為，這部分為完成(cheng)工(gong)作產生(sheng)的(de)損益，也應計(ji)入(ru)工(gong)資范疇。

這(zhe)類違規但大家心照不宣(xuan)的(de)資金變(bian)化，不會(hui)體現在銀行的(de)薪酬統(tong)計上，這(zhe)也使員工實(shi)際薪酬變(bian)動更加(jia)難以計算(suan)。

02

當(dang)然，銀行(xing)并非全都降薪，員工(gong)也不全是客戶經理，有些(xie)崗位的員工(gong)薪資仍(reng)穩步上(shang)漲。東北某城商行(xing)總行(xing)員工(gong)李莉向(xiang)盒飯財經表示，她從同(tong)事口中聽說，所在部門下半年(nian)有漲薪計劃。

“我(wo)們和股(gu)份行不太一樣，我(wo)們（工資）更穩定(ding)些，也會定(ding)期普調(diao)。”與股(gu)份制銀(yin)行不同(tong)，城(cheng)商(shang)行多由(you)所在地(di)區政府(fu)控股(gu)，獨立(li)性較(jiao)弱(ruo)，“體制內”屬性較(jiao)強。

此(ci)外，李莉(li)在總(zong)行工作，并不(bu)在對私業務一線，這也是她薪酬相對穩定的原因之一。

近幾年，宏觀經(jing)濟波(bo)動顯著，不同(tong)銀(yin)行(xing)員工(gong)薪(xin)酬(chou)也(ye)波(bo)動明(ming)顯，總體(ti)而言，一個(ge)大趨勢(shi)是，降薪(xin)的銀(yin)行(xing)越來越多。

但大(da)幅降(jiang)薪(xin)(xin)在銀行(xing)(xing)(xing)業仍是(shi)個(ge)例。一(yi)方面(mian)，與券商等機構相比(bi)，銀行(xing)(xing)(xing)員工(gong)更多，與普通民(min)(min)眾(zhong)關系(xi)更緊密(mi)，銀行(xing)(xing)(xing)劇變可能會引發社會對經(jing)濟的(de)擔憂；另(ling)一(yi)方面(mian)，經(jing)濟復(fu)蘇之際，銀行(xing)(xing)(xing)的(de)獲(huo)客更多要依賴基層員工(gong)，薪(xin)(xin)資(zi)“腰斬(zhan)”更多是(shi)高(gao)管才能享受到的(de)待遇(yu)。2022年，民(min)(min)生、光大(da)、浙商、中信4家股份行(xing)(xing)(xing)，管理(li)層薪(xin)(xin)酬總額降(jiang)幅超3成，其(qi)中中信銀行(xing)(xing)(xing)管理(li)層薪(xin)(xin)酬同比(bi)下降(jiang)50.15%。

當然，薪資的漲跌(die)如何計算(suan)，是屬(shu)于(yu)正式員(yuan)工(gong)(gong)的煩(fan)惱，銀(yin)(yin)行(xing)有許多業務是通過外(wai)包(bao)完成(cheng)，此次浦(pu)發銀(yin)(yin)行(xing)維(wei)權事件，相關員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)稱在信用卡(ka)中心(xin)工(gong)(gong)作，而在大多數(shu)銀(yin)(yin)行(xing)，信用卡(ka)中心(xin)都(dou)屬(shu)于(yu)外(wai)包(bao)。

“現(xian)在(zai)各(ge)行信(xin)用(yong)卡(ka)保有量已經很(hen)高(gao)了，增長很(hen)難(nan)。”劉逸(yi)凡說(shuo)。綜合目前信(xin)息，她猜(cai)測，信(xin)用(yong)卡(ka)業務增長乏力，可能是此次(ci)浦發(fa)外包員工維(wei)權的原因。

不只銀行(xing)，外包(bao)這種形式在互聯網等諸多行(xing)業(ye)都十分常見，而在行(xing)業(ye)不景氣(qi)時，外包(bao)員工(gong)的各項福利也更容易(yi)首當其(qi)沖，成為犧牲(sheng)品。

03

遠(yuan)在(zai)互聯網狂飆，“碼農”躍升新(xin)中(zhong)產之前，金(jin)融(rong)行業早已是高(gao)薪的代名(ming)詞，因此，很(hen)多高(gao)校經(jing)濟、金(jin)融(rong)相(xiang)關專業分數常(chang)年居高(gao)不下，直到近些年熱(re)度才有下降。

從時間上(shang)來看，中(zhong)金員工“炫富”事件，是整個金融行業(ye)降薪的導火(huo)索，但實際上(shang)，2018年前(qian)后，行業(ye)進入下行期，“內卷”加劇(ju)。

在此之(zhi)前，名校金融(rong)碩士往(wang)往(wang)努(nu)努(nu)力，就(jiu)能在券商等(deng)機構謀得(de)年薪40萬的(de)工(gong)作，而如(ru)今(jin)，博(bo)士學歷也未必找得(de)到類(lei)似待遇(yu)的(de)工(gong)作。

行(xing)(xing)業(ye)下(xia)行(xing)(xing)，加之金融反腐力度的不斷加大(da)，整個金融行(xing)(xing)業(ye)都進入(ru)陣痛(tong)期(qi)，從業(ye)者(zhe)對于薪酬的預期(qi)也在(zai)下(xia)調。“挨一天(tian)算一天(tian)，總(zong)不能(neng)開了我吧？”劉逸凡表示。

這(zhe)種(zhong)態(tai)度的背景(jing)是，降薪(xin)后的銀行業，和其(qi)他行業比，在薪(xin)酬(chou)上仍有優勢。2022年度披露員工薪(xin)酬(chou)的24家(jia)銀行中，絕(jue)大多數人(ren)均(jun)薪(xin)酬(chou)在30萬(wan)到(dao)60萬(wan)之(zhi)間，最高的中信銀行人(ren)均(jun)薪(xin)酬(chou)達63.4萬(wan)元，只有常熟銀行一(yi)家(jia)人(ren)均(jun)薪(xin)酬(chou)低(di)于30萬(wan)元。

IT行業(ye)薪(xin)酬雖(sui)更(geng)高(gao)，但(dan)并不穩定，且有一定技(ji)術門檻(jian)。相比之下(xia)，高(gao)薪(xin)且有“編制”的銀(yin)行，即便薪(xin)酬有所下(xia)降，仍是不少(shao)文科(ke)生(sheng)的最佳選(xuan)擇。

對比來看，劉逸凡與在互(hu)聯網大廠(chang)工(gong)作同學的薪酬不(bu)相上(shang)下；而碩(shuo)士(shi)畢業，參加工(gong)作僅兩年的李莉，薪酬雖比不(bu)上(shang)在一線城市工(gong)作的同學，也比所(suo)在城市職工(gong)平均薪酬高出(chu)近(jin)一倍。

2017年，中科院院士(shi)施(shi)一(yi)公曾在一(yi)場演講中公開反(fan)對科學家創業、反(fan)對精(jing)英投身金(jin)融。“不是(shi)說金(jin)融不能創新，但當這個(ge)國家所(suo)有的(de)精(jing)英都(dou)想往金(jin)融上轉的(de)時(shi)候，我認為這個(ge)國家出了大問題。”施(shi)一(yi)公說。

演(yan)(yan)講(jiang)后3年(nian)，2020年(nian)3月(yue)，施一(yi)公(gong)夫(fu)婦參與創辦的(de)(de)(de)生物醫藥公(gong)司諾(nuo)誠健華在港(gang)交所上(shang)市；演(yan)(yan)講(jiang)后6年(nian)的(de)(de)(de)當下，房企高(gao)薪神話不再，互聯網(wang)泡(pao)沫(mo)被戳破，“鐵飯(fan)碗(wan)”和(he)高(gao)薪誘(you)惑下，銀行仍是年(nian)輕人(ren)夢寐以求(qiu)的(de)(de)(de)就業去(qu)向(xiang)之(zhi)一(yi)。金融業“祛(qu)魅”，還有很長的(de)(de)(de)路要走。