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往年充斥著各種漲薪傳聞的金三銀四跳槽(cao)季，今(jin)年卻有些喪(sang)氣。

職場人在社交(jiao)平臺上看(kan)到的不再是跳槽經驗分享(xiang)，而是來自各個(ge)大廠(chang)的“畢業信(xin)”，還有各種裁員15%、20%的傳聞截(jie)圖。疫情反復(fu)下，壞消(xiao)息比好消(xiao)息傳得(de)更(geng)快，行業變化風(feng)向也更(geng)加難以預(yu)測，更(geng)多打工人陷(xian)入迷茫(mang)。

招(zhao)聘市場現(xian)在是(shi)什么情(qing)況？中高端人(ren)才現(xian)在更傾向于如(ru)何選(xuan)擇職業(ye)(ye)？哪些行(xing)業(ye)(ye)還能容納更多中高端的(de)打(da)工人(ren)？本文中，我們結合引(yin)用了獵聘2022Q1中高端人(ren)才就業(ye)(ye)趨(qu)勢數據（該(gai)報告(gao)中高端人(ren)才主要指年薪10萬(wan)以(yi)上的(de)人(ren)群(qun)）、脈(mo)脈(mo)和智聯招(zhao)聘的(de)相關數據，看看在行(xing)業(ye)(ye)變動、大廠裁員風波的(de)當下中高端打(da)工人(ren)的(de)職場現(xian)狀(zhuang)。

#01

中高端人才的職場危機年齡，比35歲更早

從年齡分布來看，35歲左右的職場(chang)人(ren)，是當下中高端人(ren)才招聘市場(chang)中最(zui)為活躍(yue)的人(ren)群。

數據顯示，2022年第一(yi)季度，招(zhao)聘網(wang)站上活躍(yue)的中高端人才中，年齡在30-35歲(sui)的占比最高，達到了29.92%，其次(ci)是(shi)25-30歲(sui)，占比27.73%，35-40歲(sui)的占比18.10%，排名第三位。

我們很難(nan)確定，這些求職活(huo)躍人群(qun)是主動跳槽，還是被(bei)動另尋出路。

從(cong)職(zhi)場成(cheng)長路徑來看，25-40歲之間的(de)(de)(de)(de)打工人(ren)(ren)更有(you)意愿和底氣去尋求新機(ji)會。更年(nian)輕(qing)的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者或許還(huan)在迷茫期，探索職(zhi)場生涯的(de)(de)(de)(de)可能性；40歲以上的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場人(ren)(ren)則(ze)已經趨于(yu)穩定(ding)。25-40歲之間的(de)(de)(de)(de)打工人(ren)(ren)則(ze)處于(yu)更黃金的(de)(de)(de)(de)“中間地帶”：既保留了一定(ding)的(de)(de)(de)(de)可能性，也有(you)更清(qing)晰的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業定(ding)位(wei)，多年(nian)積攢的(de)(de)(de)(de)技術經驗和人(ren)(ren)脈(mo)資源將成(cheng)為他們把握機(ji)遇的(de)(de)(de)(de)資本(ben)。

但這(zhe)個年齡分布(bu)，確實(shi)是(shi)(shi)職場焦(jiao)慮(lv)高(gao)發(fa)(fa)年齡段。近年來大(da)(da)家常說職場35歲中年危機，回到(dao)現實(shi)，在許多近年來高(gao)速發(fa)(fa)展(zhan)、吸納(na)大(da)(da)量中高(gao)端人才的行業(ye)，迭代和(he)調整(zheng)非(fei)常頻繁迅速，很(hen)多人不到(dao)35歲就(jiu)已經算是(shi)(shi)公司(si)“老人”。

這一(yi)點(dian)在(zai)互聯網公司中(zhong)(zhong)最為明顯。根據脈脈發布的《告別氪(ke)金時代 人才(cai)吸引(yin)力(li)2021》報告，大部(bu)分互聯網的員工年齡中(zhong)(zhong)位數(shu)都(dou)在(zai)35歲以下，在(zai)字(zi)節(jie)跳動、百度，這個(ge)數(shu)字(zi)甚(shen)至小于30。

在裁員潮(chao)、薪(xin)資倒掛等大(da)環境(jing)之下 ，對(dui)于這些被迫“初老”的(de)打工人面前，職場道路似乎只有兩條(tiao)：非(fei)升即走、不進則退。在“被優化”“畢(bi)業”來(lai)臨之前，備好(hao)offer，是(shi)應(ying)對(dui)危機(ji)的(de)保險選(xuan)擇。

#02

變化正在發生，大廠已經不是唯一的選擇

從職(zhi)場流向來看，中(zhong)高端(duan)職(zhi)場人(ren)群(qun)選(xuan)擇公司的態度也在發生(sheng)變化：大(da)廠夢逐漸蘇醒，中(zhong)高端(duan)職(zhi)場人(ren)開始把目(mu)光轉向中(zhong)小規模企業。

獵(lie)聘(pin)數據表明，與(yu)2021年第(di)(di)1季度相比(bi)(bi)，2022年第(di)(di)1季度，中高端人(ren)才(cai)(cai)投(tou)遞大公司（1000人(ren)以上）的(de)比(bi)(bi)例降(jiang)低，人(ren)數在5000-10000人(ren)的(de)企(qi)業，人(ren)才(cai)(cai)投(tou)遞占(zhan)比(bi)(bi)降(jiang)低較多，減少約0.8個(ge)百分點。

與(yu)大公(gong)司(si)投(tou)遞(di)比(bi)例下滑相(xiang)反的(de)是，中(zhong)小規(gui)模企業(ye)投(tou)遞(di)比(bi)例有所增加(jia)。其中(zhong)，投(tou)遞(di)企業(ye)規(gui)模在100-499人的(de)人才比(bi)例增長(chang)最多，達到(dao)1.39個百(bai)分(fen)點(dian)，其次(ci)，投(tou)遞(di)企業(ye)規(gui)模在1-49人的(de)人才比(bi)例增長(chang)1.34個百(bai)分(fen)點(dian)。

為何中高端人才不(bu)再迷戀大廠，選擇投遞中小規(gui)模企業？我(wo)們總(zong)結出以下4點原因。

1、互(hu)聯網公(gong)司越大，越可能裁員

獵(lie)聘《2021年(nian)度中高端(duan)人才就業(ye)(ye)(ye)趨勢(shi)數據報告》顯示：在各行業(ye)(ye)(ye)中，去年(nian)互聯(lian)網的裁員力(li)度排(pai)名第(di)三，排(pai)名第(di)一(yi)的是(shi)受“雙減”政策影響(xiang)的文教行業(ye)(ye)(ye)，第(di)二的是(shi)下(xia)行的房地產行業(ye)(ye)(ye)。

智聯招聘《2021互聯網(wang)行業(ye)(ye)人員(yuan)流動情況調(diao)研報告》則顯示，互聯網(wang)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)規模(mo)越(yue)大，越(yue)傾(qing)向(xiang)于采取(qu)裁員(yuan)措(cuo)施(shi)。58.6%的(de)(de)萬(wan)人以上企(qi)業(ye)(ye)受(shou)訪者(zhe)表示企(qi)業(ye)(ye)有裁員(yuan)措(cuo)施(shi)，其次是規模(mo)為(wei)1000-9999人企(qi)業(ye)(ye)，50.3%的(de)(de)受(shou)訪者(zhe)反映有裁員(yuan)措(cuo)施(shi)，都高于同(tong)行業(ye)(ye)其他規模(mo)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)。

2、在集體裁員之下，個人無能為力

更進一步，根(gen)據(ju)智(zhi)聯招聘數據(ju)，互聯網(wang)公司(si)裁員的最主要(yao)原(yuan)因是企(qi)業本身的經(jing)營困難（43.4%），其次是組織架構調整（37%）。年(nian)底(di)優勝劣汰（5.8%）和員工不能勝任工作（3.3%）的比例非常小。

我(wo)們(men)可(ke)以看出來，大廠裁員的主要原因都指(zhi)向公司整體的經(jing)營狀況，而非個人能力(li)不行、努力(li)不夠。如果(guo)一(yi)個業務線、一(yi)個部(bu)門直接被砍掉，個人工作無論多優秀，都無能為力(li)。

3、大廠晉升難，中小(xiao)規(gui)模企業發(fa)展(zhan)空間大

大廠作為行業(ye)(ye)龍頭，在(zai)薪資(zi)待遇和職業(ye)(ye)發展上(shang)(shang)可(ke)以提供令人向往的(de)優越(yue)條(tiao)件(jian)。但(dan)事實上(shang)(shang)，大廠并不適合所有人。

大(da)廠的職業天花板來得快(kuai)。不少在(zai)職或前員工吐(tu)槽大(da)廠“晉(jin)升靠排隊”，甚至預先通知“排隊到(dao)明年”，不免讓想快(kuai)速積累財富(fu)的中(zhong)高端人才卻步。優秀人才集聚(ju)，管理崗位有(you)限(xian)，晉(jin)升難，使得中(zhong)高端人才相對(dui)縮小(xiao)，很(hen)可能停滯在(zai)大(da)廠基(ji)礎崗位。

相(xiang)比之(zhi)下，中小規模企業發展空間大，內部相(xiang)對靈活，選對行業和職位的話，付出(chu)同樣的努力也許能換來更(geng)快(kuai)的發展、更(geng)高的職級。這樣的投(tou)資回報率，中高端人才愿意放手(shou)一搏。

4、職場人厭(yan)倦競(jing)爭壓力，4成人決定(ding)不參與內卷(juan)

人(ren)(ren)(ren)才聚集讓(rang)大廠和“壓力”“內(nei)卷(juan)”劃上(shang)等號。從小一路(lu)經(jing)歷(li)各種考試、考證、評職(zhi)級到今(jin)天，職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)已經(jing)厭(yan)倦(juan)內(nei)卷(juan)。根據脈脈《告別(bie)氪金時代 人(ren)(ren)(ren)才吸引力2021》的調研(yan)，盡管有超(chao)過3成的職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)“被迫參與內(nei)卷(juan)”，但是決定“不參與內(nei)卷(juan)”的職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)占比已經(jing)超(chao)過4成。

相比大(da)公(gong)司，中(zhong)小規模企業整(zheng)體競爭壓(ya)力較小，職(zhi)場人更有(you)可能平衡好職(zhi)場和(he)生(sheng)活(huo)。

從(cong)事教(jiao)育行(xing)業的(de)(de)Juantia就是不(bu)再迷戀大廠的(de)(de)打工(gong)(gong)(gong)人之一。2020年，她(ta)(ta)放(fang)棄了廣州某互(hu)聯網大廠的(de)(de)教(jiao)培(pei)(pei)offer。她(ta)(ta)告訴DT君(jun)，雖然(ran)大廠給(gei)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)是學校(xiao)的(de)(de)幾倍，但工(gong)(gong)(gong)作環境壓抑，讓她(ta)(ta)直呼受(shou)不(bu)了。從(cong)教(jiao)培(pei)(pei)行(xing)業如今的(de)(de)現狀來看，Juantia的(de)(de)選擇(ze)很幸(xing)運。

大(da)廠(chang)有排面(mian)，中小企業(ye)有職(zhi)業(ye)發展(zhan)和個人生活的(de)空(kong)間，各(ge)有優勢。中高端人才權衡(heng)過后(hou)，不再迷戀大(da)廠(chang)，而從長期(qi)發展(zhan)、工作環境等更(geng)多的(de)維度來考量什么(me)樣(yang)的(de)公(gong)司適合(he)自己。

#03

中高端人才新選擇：實業和碳中和

不論大公司小(xiao)公司，選擇正(zheng)確(que)的賽道至關(guan)重要。這(zhe)個道理(li)，打(da)工人(ren)也適用(yong)。

從中高端人才的(de)行業(ye)選(xuan)擇來看，盡管大廠“祛(qu)魅”，但互聯(lian)網(wang)行業(ye)熱度不減。

數據顯(xian)示，2022年第(di)一季(ji)度，中高端(duan)人才投遞IT/互聯(lian)網領(ling)域的占(zhan)比(bi)最多，達到了11.57%，其(qi)次是生產制造領(ling)域，占(zhan)比(bi)8.94%，企(qi)業服務排名第(di)三，占(zhan)比(bi)7.55%。

而從新發熱門職位(wei)來(lai)看，實業和碳中(zhong)和領(ling)域對中(zhong)高端人才(cai)需(xu)求(qiu)增長最快。

2021年，國(guo)家提出(chu)“碳(tan)中和(he)(he)(he)”等政(zheng)策(ce)（碳(tan)中和(he)(he)(he)政(zheng)策(ce)要(yao)求企(qi)業通過(guo)節能減(jian)排(pai)，植樹造林等直接(jie)或間接(jie)的(de)(de)方法，抵消(xiao)企(qi)業生產時(shi)排(pai)放(fang)的(de)(de)二氧化(hua)碳(tan)量，達到二氧化(hua)碳(tan)的(de)(de)相對“零(ling)排(pai)放(fang)”。）碳(tan)排(pai)放(fang)管理員(yuan)(yuan)、碳(tan)排(pai)放(fang)監測員(yuan)(yuan)、碳(tan)排(pai)放(fang)核算員(yuan)(yuan)等中高(gao)端人(ren)才(cai)成為各(ge)行各(ge)業的(de)(de)人(ren)才(cai)剛需(xu)。例如，小米正在(zai)招募碳(tan)排(pai)放(fang)專家。騰(teng)訊也(ye)推(tui)出(chu)了“凈零(ling)計劃”，確保實現碳(tan)中和(he)(he)(he)。

數(shu)據表明，2022年第一(yi)季(ji)度熱門領域(yu)新(xin)(xin)(xin)發職位同(tong)(tong)比增(zeng)長最多(duo)的是碳中和(he)職位，同(tong)(tong)比增(zeng)長高達408.26%，新(xin)(xin)(xin)能源/電(dian)動汽車同(tong)(tong)比增(zeng)長120.09%，排名(ming)第二。車聯網、新(xin)(xin)(xin)能源、能源技術、自動駕駛、芯片(pian)/集成電(dian)路和(he)新(xin)(xin)(xin)材(cai)料分別(bie)排名(ming)三至八(ba)名(ming)。

除了各(ge)行業(ye)(ye)直(zhi)接招聘碳(tan)中和人(ren)才幫助(zhu)企業(ye)(ye)節能(neng)減排外。與能(neng)源密切相(xiang)關的新能(neng)源汽(qi)車，同樣(yang)成為中高端(duan)人(ren)才流(liu)動的聚(ju)集地。

碳(tan)中和(he)的(de)政策無疑讓原本就如(ru)火如(ru)荼的(de)新能源汽車再得助力，“新能源/電(dian)動汽車”“車聯網”“自動駕駛”等(deng)職位中高端人才需求增長(chang)迅速，“新能源/電(dian)動汽車”職位需求翻倍的(de)同時(shi)，“車聯網”職位需求增長(chang)達到57.4%。

寫在(zai)最后

疫情以來，各個行(xing)業面臨(lin)的(de)壓力加(jia)大，挑戰加(jia)劇，反(fan)映(ying)在求職層面，是(shi)黯然失色的(de)“金三銀四”。在獵聘的(de)職場人(ren)調研中(zhong)，盡(jin)管超過5成(cheng)人(ren)有(you)跳(tiao)槽計(ji)劃，但8成(cheng)以上的(de)人(ren)并沒有(you)完成(cheng)自己的(de)跳(tiao)槽計(ji)劃。

中高(gao)端(duan)人(ren)才雖然是高(gao)級打工人(ren)，有著體面的收入，也(ye)和大(da)部分求職者一樣(yang)，面臨著職場(chang)危機與行業變化(hua)。

如何在(zai)危機中尋找職業機會？有(you)人做好多手準(zhun)備對沖風險，有(you)人掉轉船(chuan)頭尋求(qiu)發展(zhan)空間。 總地來看(kan)，權衡發展(zhan)從而選擇(ze)中小規模企(qi)業，識時務地流向政(zheng)策指向的行業，是大家在(zai)2022年(nian)第(di)一季度選擇(ze)的答案。