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卸(xie)任(ren)搜狗CEO一年半后，王小(xiao)川宣布在AI大模型領(ling)域創業，與前搜狗COO茹立(li)云聯(lian)合成立(li)人工智能公司(si)百川智能，打造(zao)中國版的(de)OpenAI，并對媒體表示(shi)：“追上ChatGPT水平，我覺(jue)得今(jin)年內(nei)可能就能夠實(shi)現，但對于GPT-4或者(zhe)GPT-5，我認為可能需要3年左右的(de)時間，應該不會低于兩年。”

“年內追(zhui)上(shang)ChatGPT”的言論(lun)一出便掀起(qi)討論(lun)熱潮，人們終究(jiu)在ChatGPT橫(heng)空出世的一百三十多天里，看(kan)到中國互聯網再次進入(ru)了一個期盼已久的盛世狂歡(huan)。

在移動互聯網(wang)之后，OpenAI成為科技大佬們看(kan)到的(de)(de)又一個閃(shan)閃(shan)發(fa)亮的(de)(de)大風口。不僅王(wang)小川于2月就在微博上說“中國需要(yao)自己(ji)的(de)(de)OpenAI”，開年(nian)以(yi)來，百度風風火火推出文心(xin)一言，王(wang)慧文、李開復這樣互聯網(wang)圈非常有影響力的(de)(de)人(ren)物(wu)，也都開始(shi)組(zu)建起(qi)各自的(de)(de)“AI軍團(tuan)”。

01

“雙王”AI創業，大(da)佬搶人正酣

2月13日，曾任(ren)美團聯合創始人、已退休兩(liang)年(nian)(nian)的(de)(de)王(wang)慧(hui)文帶著“AI英雄榜(bang)”的(de)(de)招聘貼重(zhong)回大眾視(shi)野(ye)，稱要“打造(zao)中國(guo)OpenAI”。據“AI英雄帖(tie)”的(de)(de)內容，王(wang)慧(hui)文要出資5000萬美元(yuan)設立(li)北京(jing)光(guang)年(nian)(nian)之(zhi)外科技有限公(gong)司(si)（以下簡(jian)稱“光(guang)年(nian)(nian)之(zhi)外”），公(gong)司(si)估(gu)值2億美元(yuan)。王(wang)慧(hui)文不(bu)占股份(fen)，資金(jin)占股25%，75%的(de)(de)股份(fen)用于邀請(qing)頂級(ji)研發人才。

▲圖片(pian)來(lai)源：即刻

據(ju)公開信息，“AI英雄榜”發布僅隔一(yi)(yi)天，就招募到了(le)第一(yi)(yi)個人(ren)(ren)——北(bei)京智源(yuan)人(ren)(ren)工智能研究院副(fu)院長(chang)劉江；3月28日，被稱為搜狗輸入(ru)法之父的馬(ma)占(zhan)凱也“應召”。為了(le)進一(yi)(yi)步“搶人(ren)(ren)”，據(ju)財新消(xiao)息，光年(nian)之外將以換股形式(shi)收購(gou)一(yi)(yi)流科技。

據悉，一流(liu)科技OneFlow是目(mu)前國(guo)內(nei)市場最(zui)受矚目(mu)的AI框(kuang)架公司之一，曾獲九合、高瓴等在內(nei)近億元融資；創始(shi)人兼CEO袁進輝(hui)也是知名(ming)AI架構大(da)牛，博士畢業于清華計(ji)算機(ji)系，師從中國(guo)人工智能奠基(ji)者張鈸院士。

而(er)想跟上風口(kou)的，不止有王(wang)慧文。3月(yue)19日(ri)下午(wu)，創(chuang)新(xin)(xin)工(gong)場董事長(chang)兼首席執行官、創(chuang)新(xin)(xin)工(gong)場人工(gong)智(zhi)能工(gong)程院院長(chang)李開復，也在(zai)朋友(you)圈官宣正親(qin)自(zi)籌(chou)組(zu)一(yi)個名為(wei)ProjectAI2.0的新(xin)(xin)項(xiang)目，定位是(shi)AI2.0全新(xin)(xin)平(ping)臺和AI-first生(sheng)產(chan)力應用的世界級(ji)公司。

據了(le)解，此(ci)前創新(xin)工(gong)(gong)場人工(gong)(gong)智(zhi)能工(gong)(gong)程(cheng)院已(yi)經塔(ta)尖孵化了(le)創新(xin)奇智(zhi)、瀾舟科技(ji)、呈元科技(ji)等(deng)6家(jia)企業(ye)(ye)，ProjectAl2.0將是創新(xin)工(gong)(gong)場塔(ta)尖孵化的第(di)7家(jia)公司。此(ci)次創業(ye)(ye)計(ji)劃也頗有廣攬賢才之(zhi)意，李開復表示(shi)“首(shou)批廣召大模(mo)型、多(duo)模(mo)態、NLP、AI算法工(gong)(gong)程(cheng)與研究、分布(bu)式計(ji)算/Infrastructure等(deng)方向的頂級(ji)人才”。

接踵(zhong)而(er)來(lai)的(de)百(bai)(bai)川(chuan)智(zhi)能，似乎在(zai)4月(yue)10日官宣前也早已“成團”。據(ju)王小(xiao)川(chuan)對外(wai)發(fa)言(yan)稱，過去幾個月(yue)，百(bai)(bai)川(chuan)智(zhi)能以前搜狗團隊(dui)為基礎，已快速(su)融合來(lai)自知名科技(ji)公司(si)的(de)核心團隊(dui)，形(xing)成完(wan)整戰斗力(li)；當(dang)下還正在(zai)匯聚海內(nei)外(wai)頂尖人(ren)(ren)工智(zhi)能人(ren)(ren)才，預計在(zai)4月(yue)底公司(si)將打造一只50人(ren)(ren)規模的(de)精英團隊(dui)。

在三位大佬搶(qiang)人正酣之時，大廠的圍追堵截也是(shi)不可忽(hu)視的壓力。近(jin)期，諸(zhu)多公(gong)司宣布已(yi)開(kai)始與(yu)百(bai)度“文心一言”內測或(huo)建(jian)立合作(zuo)，同時間(jian)阿里“通義千問”、騰訊“混元”、京(jing)東“ChatJD”、華為(wei)“盤古”亦動作(zuo)頻頻……國(guo)內搶(qiang)占AI大模型產業(ye)先機(ji)的戰爭已(yi)全(quan)面(mian)打響。

02

AI人(ren)才高薪(xin)難(nan)求，職場(chang)人(ren)樂見其(qi)成

“慢放”在(zai)(zai)脈脈發起的(de)“你(ni)愿意來王小川(chuan)的(de)AI公司應聘嗎”這一話題中，程序員“囂張(zhang)的(de)貝莎在(zai)(zai)上網課(ke)”就表示，“百(bai)川(chuan)智能肯(ken)定是大佬云集，估計(ji)年薪百(bai)萬(wan)都是級別兜底，要是有幸能加(jia)入(ru)(ru)這樣的(de)團隊(dui)，估計(ji)財富自由是穩(wen)了，好想加(jia)入(ru)(ru)”。從此不難看出(chu)職場人對于(yu)AI創業潮流下高薪機會的(de)期待。

▲圖(tu)片來源：脈脈

技術人才(cai)(cai)對各(ge)公司(si)高薪(xin)挖人的“樂見其成(cheng)”，AI技術人才(cai)(cai)需求(qiu)旺盛也已成(cheng)趨勢。

雖百川智(zhi)能、光年(nian)之外(wai)都暫時未在(zai)BOSS直聘公開(kai)招聘，但今年(nian)開(kai)年(nian)以來相關人才(cai)的招聘需求(qiu)正快(kuai)速(su)上漲。脈(mo)脈(mo)高聘人才(cai)智(zhi)庫數(shu)據顯示，2023年(nian)AIGC人才(cai)招聘需求(qiu)激增，1月(yue)(yue)份至(zhi)2月(yue)(yue)份發(fa)布(bu)的AIGC崗位數(shu)量同比增長35%。

人才緊缺使(shi)得熱招崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)資水漲船高，脈脈高聘人才智庫(ku)數據(ju)顯示，在熱招崗(gang)位(wei)中，圖像識別、算法研究員、深(shen)度學習(xi)等崗(gang)位(wei)的年薪(xin)(xin)均(jun)已達百萬元，非(fei)技術崗(gang)位(wei)AIGC產品經理的年薪(xin)(xin)水平也達到(dao)90萬元。

在(zai)BOSS直聘搜索“人工智能工程(cheng)師”，AIGC工程(cheng)師相(xiang)關職位薪(xin)(xin)資多在(zai)30-60K、15薪(xin)(xin)這一區間，今日頭條開出了(le)40-70K、15薪(xin)(xin)招募“AIGC技術專(zhuan)家”，最(zui)高年薪(xin)(xin)達105萬(wan)元；Soul開出了(le)40-60K、16薪(xin)(xin)招募“AIGC產(chan)品”，最(zui)高年薪(xin)(xin)達96萬(wan)元。

▲圖片(pian)來源：BOSS直(zhi)聘

搜(sou)索(suo)“NLP”（自然語(yu)言(yan)處理），好未(wei)來開出50-80K、14薪(xin)招聘“AIGC教育(yu)產品負責人”，最高(gao)(gao)年薪(xin)達112萬元；字(zi)節跳動(dong)更是開出30-60K、18薪(xin)招聘NLP算法工程師/專家，最高(gao)(gao)年薪(xin)高(gao)(gao)達128萬元。

另據時代財經報道，在(zai)3月16日百度(du)正式發(fa)布大(da)語言(yan)模型、生成式AI產品“文心(xin)一言(yan)”后，已(yi)經有部分科技公(gong)司把(ba)目光投(tou)向了百度(du)，盯上了文心(xin)一言(yan)的內部開發(fa)人(ren)員(yuan)。

總體來(lai)看，ChatGPT的爆火帶動巨頭下場、大(da)佬創業的同時(shi)，亦直(zhi)接催(cui)生(sheng)了(le)相關(guan)職(zhi)業火熱。獵聘大(da)數據研究院《ChatGPT相關(guan)領域(yu)就業洞察報告》顯示，與ChatGPT密切(qie)相關(guan)的三個分支領域(yu)——預(yu)訓練模型、對話(hua)機(ji)器人(ren)和AIGC的人(ren)才需求增速(su)呈井噴之勢，AIGC近一年新發職(zhi)位(wei)同比(bi)增長42.51%，預(yu)訓練模型同比(bi)增長20.37%。

不同(tong)于需(xu)求(qiu)端的火爆(bao)，脈(mo)脈(mo)高聘人(ren)才(cai)(cai)(cai)智庫數據顯示，AIGC人(ren)才(cai)(cai)(cai)供給端卻略顯“矜持(chi)”，AIGC人(ren)才(cai)(cai)(cai)重(zhong)金難求(qiu)。今年2月份(fen)，脈(mo)脈(mo)創(chuang)始人(ren)兼(jian)CEO林(lin)凡也曾預判，隨著(zhu)AIGC創(chuang)業(ye)熱潮(chao)興起，人(ren)才(cai)(cai)(cai)缺(que)口持(chi)續擴大。

03

AI爆火熱潮下，職場人理性觀望

企業高薪挖人(ren)將成為常態，頂尖人(ren)才(cai)難覓確實(shi)是一部分原因。正如某互(hu)聯(lian)網公司技(ji)術(shu)負責(ze)人(ren)Peter所(suo)說：“國內AI人(ren)才(cai)狀況(kuang)目前還(huan)比較(jiao)緊缺，特別是高端人(ren)才(cai)。雖然有(you)一些大學和(he)科研(yan)機(ji)構都(dou)在加大培(pei)養AI專業人(ren)才(cai)的力(li)度，但與之相對應(ying)的市(shi)場需要和(he)產業應(ying)用還(huan)存在一定的差距(ju)。”

從另一個角(jiao)度看，或許職場人對AI的理性態度，也讓大家或許沒有(you)那么急于(yu)投身AI大潮。“慢(man)放”在脈(mo)(mo)脈(mo)(mo)發起的“你(ni)愿意(yi)來王(wang)小川(chuan)的AI公司應(ying)聘嗎(ma)”話題的調(diao)查(cha)結果(guo)顯示，相比于(yu)想去光(guang)年之(zhi)外(wai)，還是想去百川(chuan)智能，有(you)約50%的投票選(xuan)擇了(le)“觀(guan)望中”。

▲圖片來源：脈脈

程(cheng)序(xu)員“在馬代短跑的(de)(de)大喬”評論道：“感覺王(wang)小(xiao)川(chuan)加入(ru)AI大模型(xing)，也跟以前的(de)(de)元(yuan)宇宙(zhou)、芯片潮(chao)一樣，大家蜂擁入(ru)局(ju)分一杯羹，但是殊(shu)不(bu)知做AI大模型(xing)技術沉淀都要(yao)很多(duo)年(nian)，OpenAI即使(shi)做出來ChatGPT這么牛的(de)(de)產(chan)品也是沉默多(duo)年(nian)搞出來的(de)(de)，所以預感這些(xie)公司到(dao)最后都是有(you)(you)心無力，做的(de)(de)虎頭蛇尾，沒有(you)(you)必要(yao)加入(ru)”。

在Peter看來，國內要(yao)做自(zi)己的(de)(de)(de)(de)OpenAI，芯片、人(ren)才(cai)、技術、資(zi)金仍(reng)是(shi)主(zhu)要(yao)難點(dian)。“特(te)別(bie)是(shi)預測(ce)、自(zi)然語言處理和(he)視(shi)覺識別(bie)等(deng)方面(mian)的(de)(de)(de)(de)AI技術，需(xu)要(yao)大量的(de)(de)(de)(de)計算和(he)數(shu)(shu)據運算能力(li)，因此需(xu)要(yao)同時滿足高效的(de)(de)(de)(de)計算能力(li)與低功耗、低成本(ben)的(de)(de)(de)(de)制造工藝要(yao)求。此外，人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)量與質量也是(shi)極其重要(yao)的(de)(de)(de)(de)，需(xu)要(yao)擁有相關領域的(de)(de)(de)(de)博士和(he)碩士等(deng)高級人(ren)才(cai)，并且(qie)必(bi)須具備(bei)創(chuang)新能力(li)和(he)實踐(jian)能力(li)；技術上則要(yao)解(jie)決深(shen)度神(shen)經網絡壓縮(suo)和(he)加速、數(shu)(shu)據安全等(deng)問(wen)題(ti)；資(zi)金方面(mian)還需(xu)要(yao)有強大的(de)(de)(de)(de)投入，以支持(chi)研發(fa)過(guo)程中可能面(mian)臨的(de)(de)(de)(de)高成本(ben)和(he)長時間。”

針對“AI創(chuang)業(ye)(ye)項目能否(fou)短(duan)期(qi)內成功”這一話題，互聯網行(xing)業(ye)(ye)觀察(cha)人士程(cheng)侃如更(geng)傾向于這幾(ji)(ji)家(jia)創(chuang)業(ye)(ye)公(gong)司(si)(si)更(geng)大的(de)(de)可能性(xing)是(shi)為企業(ye)(ye)端提供技術。“如果是(shi)短(duan)時間內做(zuo)出一個大模(mo)型出來(lai)，目前(qian)幾(ji)(ji)家(jia)的(de)(de)創(chuang)業(ye)(ye)團(tuan)隊都沒什么問題，可能只是(shi)質量上的(de)(de)差異(yi)；但從長(chang)期(qi)的(de)(de)成功看，如果走用(yong)戶端的(de)(de)路線，還(huan)是(shi)要看能否(fou)創(chuang)造出新的(de)(de)應用(yong)場(chang)景(jing)，但大公(gong)司(si)(si)的(de)(de)場(chang)景(jing)壁壘都很高。”

對同一話題(ti)，產品經(jing)理判官則直(zhi)接表示“沒戲”。“國內企業會(hui)有中文(wen)語(yu)料的優勢，但基本屬于大力出奇跡，誰有錢誰才有算力和人才，所以大企業會(hui)掌握數據(ju)和技術的優勢。”

從脈脈AI就業(ye)相關的(de)(de)一(yi)些評(ping)論(lun)看，職場人(ren)是(shi)各(ge)有(you)看法。有(you)人(ren)認為(wei)AI創業(ye)成本極高，沒有(you)那么容易成功，不宜(yi)貿然(ran)加入；也(ye)有(you)人(ren)認為(wei)中(zhong)國AI企業(ye)不乏有(you)能力的(de)(de)，更(geng)愿意加入百(bai)度這(zhe)樣的(de)(de)大公司(si)。但似乎(hu)相對多的(de)(de)評(ping)論(lun)對這(zhe)一(yi)輪AI熱(re)更(geng)加理性(xing)，覺得(de)OpenAI不是(shi)一(yi)個(ge)短期內可以追上的(de)(de)風口(kou)，需要“讓子彈飛(fei)一(yi)會”。

職(zhi)場(chang)人雖(sui)然不急(ji)于加入AI大軍(jun)(jun)，卻仍積極(ji)迎接AI時代(dai)。據(ju)前程無(wu)憂《“AI技術在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)”趨勢(shi)洞(dong)察》顯示，七成職(zhi)場(chang)人愿意(yi)積極(ji)擁抱(bao)AI技術；同時，為了(le)在(zai)(zai)勞動力大軍(jun)(jun)中保(bao)持競(jing)爭力，職(zhi)場(chang)人計劃(hua)在(zai)(zai)信息處理、數字運算等多方面加強學習。

如何迎接AI技術(shu)，Peter認(ren)為技術(shu)職場(chang)人可以主動(dong)學(xue)習機器(qi)學(xue)習、深度學(xue)習、自然語言處理等方面的(de)(de)技術(shu)。同時在AI技術(shu)領域，還(huan)需(xu)要有豐富的(de)(de)編程(cheng)技能、數學(xue)基(ji)礎和金融知(zhi)識等。

顯然，相比(bi)于對(dui)(dui)“戰(zhan)栗”“擔(dan)憂”，職場人(ren)對(dui)(dui)AI技(ji)術(shu)的態度是更理性(xing)的。在(zai)大小玩家頻頻入局的趨勢(shi)下(xia)，是逆流(liu)而上、乘風(feng)破浪，還是順(shun)流(liu)而下(xia)、大浪淘(tao)沙，都是職場人(ren)在(zai)技(ji)術(shu)變革中需要(yao)(yao)面(mian)對(dui)(dui)的“大逃(tao)殺”。每個人(ren)都要(yao)(yao)面(mian)對(dui)(dui)這(zhe)個機遇與(yu)挑戰(zhan)，每個人(ren)也(ye)都需學會結合自身領(ling)域找到(dao)AI融合的思路。