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京東又加薪(xin)了(le)！一時(shi)間，“京東20薪(xin)”話題引爆互聯網圈和職場圈，京東人開始成為廣大(da)打工人艷羨的對(dui)象。

9月13日，京東集團宣布再次啟動(dong)加薪，自2024年(nian)10月1日起，京東零(ling)售集團和職能體系將用兩年(nian)時間實現20薪，其他部門也將隨(sui)后陸續啟動(dong)加薪計(ji)劃。

更(geng)讓(rang)打工人(ren)羨慕的是，細(xi)數下來，此次加薪已(yi)算京東三年內的第六次加薪。

2021年(nian)(nian)(nian)(nian)7月(yue)(yue)1日(ri)(ri)至2023年(nian)(nian)(nian)(nian)7月(yue)(yue)1日(ri)(ri)，京(jing)東(dong)用兩年(nian)(nian)(nian)(nian)時間將員工平均年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)由14薪(xin)(xin)逐步漲(zhang)至16薪(xin)(xin)；2024年(nian)(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起，京(jing)東(dong)采銷等一(yi)線業務(wu)人員的年(nian)(nian)(nian)(nian)固(gu)定(ding)薪(xin)(xin)酬(chou)大幅上(shang)漲(zhang)近100%，2024年(nian)(nian)(nian)(nian)初(chu)京(jing)東(dong)零售全員平均加薪(xin)(xin)不(bu)低于20%；2024年(nian)(nian)(nian)(nian)2月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起，超2萬名京(jing)東(dong)一(yi)線客服員工實現全年(nian)(nian)(nian)(nian)平均薪(xin)(xin)酬(chou)上(shang)漲(zhang)超過30%；2024年(nian)(nian)(nian)(nian)7月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起，通過一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)半時間，京(jing)東(dong)采銷年(nian)(nian)(nian)(nian)度固(gu)定(ding)薪(xin)(xin)酬(chou)由16薪(xin)(xin)提升(sheng)至20薪(xin)(xin)，業績激勵上(shang)不(bu)封頂；2024年(nian)(nian)(nian)(nian)8月(yue)(yue)，京(jing)東(dong)2025校園招(zhao)聘全球啟動，開放1.8萬個崗位，同時將校招(zhao)生(sheng)薪(xin)(xin)酬(chou)再次大幅上(shang)調。

京(jing)東的加薪(xin)擴員的節(jie)奏，放眼全國(guo)甚至全球的大公司，現在應該沒幾(ji)家能(neng)做(zuo)到(dao)。

近(jin)幾年(nian)，隨(sui)著全球經濟形勢下行(xing)、行(xing)業競爭加劇、技術迭代革新，即便是世界(jie)級的科(ke)技和互聯網公司，也不同(tong)程度地受到影響(xiang)，紛紛裁員(yuan)降薪(xin)以應(ying)對壓力。

01 大環境下，大廠們“比拼”降薪裁員

今年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)來，國(guo)際(ji)巨頭IBM、三(san)(san)星(xing)、微(wei)軟、谷歌、亞(ya)馬遜、特(te)斯拉(la)(la)等紛(fen)紛(fen)宣布(bu)大規模裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)。其中，三(san)(san)星(xing)海外部(bu)門(men)的裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)比(bi)例將高達30%，IBM中國(guo)區裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)超千人；特(te)斯拉(la)(la)宣布(bu)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)超過14000人，占公司整體員(yuan)(yuan)工總數(shu)的10%以(yi)上；微(wei)軟2024年(nian)(nian)(nian)(nian)初(chu)(chu)已經(jing)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)1.19萬(wan)人，并(bing)計劃在全球范圍內再(zai)裁(cai)(cai)1萬(wan)人；谷歌今年(nian)(nian)(nian)(nian)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)1.2萬(wan)人，并(bing)公開宣布(bu)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)將持續(xu)整年(nian)(nian)(nian)(nian)；亞(ya)馬遜年(nian)(nian)(nian)(nian)初(chu)(chu)已裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)超過2.7萬(wan)人，幾乎(hu)波(bo)及所有部(bu)門(men)。

回(hui)望國內，隨著經濟不確定性增(zeng)加、零售業消(xiao)費不振、企業利潤下降，互(hu)聯網大廠們“降本(ben)增(zeng)效(xiao)”之風也(ye)日漸(jian)盛行：裁(cai)員降薪、收縮業務、裁(cai)撤部門(men)，甚至整個部門(men)“一(yi)鍋端”的情況也(ye)時有發生。

據阿(a)(a)(a)里最新(xin)財報，2024年上(shang)半(ban)年，阿(a)(a)(a)里減少員(yuan)工數(shu)已超(chao)2萬。在裁員(yuan)的(de)(de)同時，2023年阿(a)(a)(a)里也進行了職級(ji)(ji)變革，層(ceng)級(ji)(ji)縮(suo)減近一半(ban)，不少員(yuan)工的(de)(de)收入因此縮(suo)水，此次職級(ji)(ji)變革其(qi)實等同于變相降薪。

近(jin)一年時(shi)間里，字節(jie)裁員風波也(ye)不斷，游戲、飛(fei)書等多個(ge)業務(wu)部(bu)門(men)是裁員的(de)“重(zhong)災(zai)區(qu)”，甚至出現(xian)整個(ge)部(bu)門(men)遭遇裁撤的(de)現(xian)象。去年底，字節(jie)開始(shi)“斷舍離(li)”式剝離(li)游戲業務(wu)，相關游戲項目和近(jin)2000人的(de)游戲團隊受波及；今年初，飛(fei)書業務(wu)又宣布裁員20%，被裁人員達1000人。

以高薪著稱的“卷(juan)王”拼多多，多數崗位給(gei)的 offer是15-16薪，一般(ban)是12個(ge)月工(gong)(gong)(gong)資+1-2個(ge)月績效+2個(ge)月年終(zhong)獎(jiang)。但工(gong)(gong)(gong)作(zuo)節奏一般(ban)是11116（工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間早11點(dian)至晚11點(dian)、一周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)6天） ，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)強度很大。

騰訊公司也(ye)在(zai)降(jiang)薪之列，據財報顯示，2024年(nian)平均月薪為8.58萬，較去年(nian)的8.63萬少了504元。

另據(ju)小米前員(yuan)工爆料，入(ru)職(zhi)時(shi)公司承(cheng)諾(nuo)14薪(xin)，但執行中強行把月薪(xin)壓入(ru)年(nian)終獎(jiang)，入(ru)職(zhi)3年(nian)，年(nian)終獎(jiang)一次都(dou)沒有拿全過。

有熟悉整(zheng)體行情的業內人(ren)士透(tou)露，這年頭(tou)，能(neng)實發14薪(xin)的互(hu)聯網大廠已經不(bu)多(duo)了，而京東能(neng)發20薪(xin)，且(qie)上不(bu)封頂，實屬難得，也說明京東的底氣(qi)與實力。

02 為62萬京東人兜底，京東成新樣本

在流(liu)量(liang)見頂、消(xiao)費不(bu)振(zhen)、競爭白熱化的(de)(de)電商環境下，京(jing)東其實也(ye)需要(yao)“降本增(zeng)效(xiao)”，但京(jing)東的(de)(de)降本增(zeng)效(xiao)并非打員工的(de)(de)主意——從削(xue)減員工、壓低工資上下手，而(er)是重點提(ti)升(sheng)供(gong)應鏈效(xiao)率(lv)等(deng)。不(bu)僅如(ru)此，京(jing)東繼續踐(jian)行(xing)“先人后企(qi)”的(de)(de)傳統(tong)，更加重視和(he)發揮人的(de)(de)價(jia)值，通(tong)過逆勢啟動大規模招(zhao)聘，并持續加薪(xin)等(deng)系列(lie)動作(zuo)，積極傳遞京(jing)東對(dui)行(xing)業的(de)(de)信心和(he)社(she)會(hui)正能量(liang)。

2024年(nian)，中國(guo)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生1179萬(wan)(wan)，被稱為“最(zui)難就業(ye)季(ji)”。今年(nian)8月(yue)，京東(dong)啟動(dong)校(xiao)園招聘(pin)，一(yi)次就相當(dang)于招進一(yi)個“拼多多”。此次招聘(pin)1.8萬(wan)(wan)名應屆畢(bi)業(ye)生，已(yi)(yi)超拼多多目(mu)前的員工總數1.7萬(wan)(wan)人(ren)(ren)。而去年(nian)9月(yue)，京東(dong)也(ye)啟動(dong)了“行業(ye)最(zui)大規模(mo)”招聘(pin)，校(xiao)招1.5萬(wan)(wan)個崗位(wei)。更(geng)令人(ren)(ren)驚奇的是，京東(dong)這類“行業(ye)最(zui)大規模(mo)”招聘(pin)，已(yi)(yi)持(chi)續了6年(nian)。

在大(da)(da)幅擴招應屆生的(de)同時(shi)，京東(dong)還為龐大(da)(da)的(de)快(kuai)遞小哥群體解決福利保(bao)障問題。

與(yu)其(qi)他(ta)電商企(qi)業(ye)不(bu)同，京東是(shi)花重資產自建物(wu)流(liu)體系的(de)(de)(de)互聯網(wang)公(gong)司(si)，倉儲物(wu)流(liu)配(pei)送(song)員(yuan)(yuan)占總(zong)員(yuan)(yuan)工人數(shu)的(de)(de)(de)近八成(cheng)。劉強東曾表(biao)示，2018年，京東已為(wei)配(pei)送(song)員(yuan)(yuan)繳(jiao)納(na)的(de)(de)(de)五(wu)險一金和商業(ye)保險總(zong)額，比市場上主流(liu)的(de)(de)(de)四五(wu)家民(min)營快遞公(gong)司(si)的(de)(de)(de)總(zong)和還要多，平均(jun)為(wei)每個配(pei)送(song)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)繳(jiao)納(na)額是(shi)其(qi)他(ta)民(min)營物(wu)流(liu)公(gong)司(si)配(pei)送(song)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)3-6倍(bei)。

京(jing)東的(de)財報數據，也印證了(le)京(jing)東重視對(dui)人力的(de)投入。2024年(nian)半年(nian)報業績顯(xian)示(shi)，京(jing)東上(shang)半年(nian)營收5514億(yi)，同比增長3.87%，其中(zhong)引人注目的(de)是，京(jing)東力資源總(zong)支出達(da)到1092億(yi)元。

京東用行(xing)動(dong)表明(ming)，越(yue)是關(guan)鍵時期(qi)，企業更需(xu)要同(tong)員工榮(rong)辱與共。當員工有(you)了(le)有(you)競爭力(li)的(de)薪酬(chou)、完備的(de)福利(li)，才能無后顧之(zhi)憂地(di)全(quan)身心(xin)投入工作，企業的(de)凝(ning)聚力(li)和創(chuang)造力(li)將隨之(zhi)大幅提(ti)升。同(tong)時，也能為企業吸納更多優質核心(xin)人才，助力(li)企業穿越(yue)經濟(ji)周期(qi)。

通過超(chao)千億真金白銀的投入，踐行“先人(ren)后(hou)企(qi)”理念，京東建立起(qi)了與員工“共同富裕”的公(gong)司樣本(ben)。

這幾年(nian)，京東大(da)幅擴招并福(fu)利(li)兜底的(de)(de)大(da)多數人(ren)，要(yao)么是遭遇(yu)就業難的(de)(de)大(da)學畢業生，要(yao)么是擔負一家生計的(de)(de)外(wai)賣員。

在當下(xia)就業形勢下(xia)，誰(shui)能最(zui)大程度地解決就業問題，也(ye)就意味(wei)著最(zui)大限(xian)度地幫國(guo)家解決民生問題。

目(mu)前，京東員工(gong)總數已(yi)達62萬人，幾(ji)乎等于其他幾(ji)家互(hu)聯網公(gong)司(si)人數總和。京東能為62萬京東人兜(dou)底，這才是新時代(dai)企(qi)業(ye)責任(ren)和企(qi)業(ye)家精神最(zui)直接、最(zui)有效的體(ti)現。