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千呼(hu)萬(wan)喚中的(de)Boss直聘(pin)，可能真的(de)要(yao)回來了(le)。

昨天(tian)(tian)（6月6日），微博上有(you)很多小道消息說，Boss直(zhi)(zhi)聘即將重(zhong)新恢復(fu)新用(yong)戶的注(zhu)冊，不過截至今天(tian)(tian)，還是處于不能(neng)注(zhu)冊狀態中，Boss直(zhi)(zhi)聘方面對此也沒有(you)任何回復(fu)。

曾經(jing)，Boss直聘停止新用戶注冊后，很多年輕人(ren)轉(zhuan)戰其他平臺；同(tong)時，也(ye)有不少企業老板們(men)，為此感到頭疼(teng)。

相(xiang)比(bi)起其(qi)他(ta)的招(zhao)聘軟(ruan)件，對(dui)于很多(duo)求職(zhi)者和招(zhao)聘者來(lai)說，Boss直聘的優勢(shi)，都是顯而(er)易見的。

但(dan)是，在如今找工作難上(shang)加難的(de)時代，僅(jin)憑一個Boss直聘(pin)(pin)，真的(de)能解決年輕人(ren)的(de)就業(ye)問題嗎(ma)？招聘(pin)(pin)軟件在完成了人(ren)與人(ren)的(de)連接(jie)之后，該如何保證后續的(de)確定性呢(ni)？

Boss賬號都可以掛閑魚了

許(xu)多年(nian)輕人，之(zhi)所以為Boss直聘的(de)恢復注(zhu)冊，而感(gan)到(dao)欣喜若狂，除了其暫停新用戶注(zhu)冊時間太(tai)久之(zhi)外，還有一個(ge)重要原因(yin)在于(yu)：現在的(de)工作(zuo)，實(shi)在是(shi)太(tai)不好找了。

自從去年7月(yue)份，Boss直聘停止新用戶注冊之后，很多(duo)剛剛步入社會的年輕人(ren)，就和(he)“聊(liao)工作、找老板”這件事，自此沒了緣分。

為了在暫(zan)停新(xin)用戶(hu)注冊后(hou)，依然能(neng)夠(gou)使用Boss直聘(pin)，很多千奇(qi)百怪的方法，被人們挖掘(jue)出(chu)來(lai)。

為了(le)找一份(fen)好工作(zuo)，很(hen)多年輕人煞費苦心。

一(yi)部分(fen)年輕人，將(jiang)A股市(shi)場(chang)上借殼上市(shi)的操作，搬到了招聘(pin)軟件上。

他們從別人那里(li)買(mai)來(lai)賬(zhang)號，登(deng)錄(lu)進入Boss直聘后，將其中的(de)信息進行修改，全部(bu)換成自己的(de)，實現招聘軟件賬(zhang)號的(de)借殼上市。

在巨大的(de)需求下，有(you)的(de)人(ren)甚至為(wei)此做起(qi)了專門(men)的(de)生(sheng)意。

在淘寶App上，不(bu)止一位商家(jia)，掛出了解決Boss直聘管(guan)控登錄的(de)服(fu)務，這些服(fu)務的(de)售價，大部分在百(bai)元以上，其(qi)中銷(xiao)量(liang)好的(de)商家(jia)，已經獲得(de)接(jie)近500人付款。

在閑魚App上，同樣有人表示，可(ke)以解決Boss直聘新用戶(hu)無法(fa)注冊的問題，該服務售(shou)價120元，已被16人標記(ji)想要。

有的年(nian)輕(qing)人(ren)，選擇借殼上市；有的年(nian)輕(qing)人(ren)，則換了(le)新軟件。

Boss直聘(pin)暫停(ting)新用戶注冊(ce)后，還(huan)有一部分年輕人(ren)，選(xuan)擇轉戰其他(ta)招聘(pin)軟件(jian)。

不論是傳統的智聯招聘、前程無(wu)憂、中華英(ying)才網(wang)，還是新興(xing)的拉勾網(wang)、獵(lie)聘網(wang)、領英(ying)等網(wang)站，甚至(zhi)是58同城App里(li)的招聘板塊，都(dou)被很(hen)多年輕(qing)人所關注，成(cheng)為他們(men)找工作的陣地。

同時，一些與“招聘”毫不相干的網(wang)絡平(ping)臺，也成(cheng)了年輕人尋找工作的新所在。

有(you)(you)網友在小紅書發布帖(tie)子(zi)，稱自己(ji)是：“一(yi)(yi)位32歲(sui)未婚女青年，待業四年，重(zhong)新(xin)找工作。”而(er)在帖(tie)子(zi)評論區，就有(you)(you)網友表示：“可以聯系一(yi)(yi)下，也許會(hui)有(you)(you)奇跡。”

抖音、快手等短視頻網站，也被很(hen)多求職的年(nian)輕人(ren)所利(li)用。剛才(cai)還(huan)刷著短視頻的他們，也許下一秒鐘，就因為(wei)某個工(gong)作(zuo)，和對方談起了薪資(zi)待(dai)遇。

老板見不到年輕人了

因為Boss直聘暫停新用戶注冊，而感到苦惱的(de)，當然(ran)不止就(jiu)業市場上(shang)的(de)年輕(qing)人(ren)們(men)。很(hen)多企業的(de)招聘者，也為此感到頭疼。

楊浩(hao)（化(hua)名(ming)）是北京一(yi)(yi)家創業(ye)公司的(de)老板，兩年的(de)創業(ye)歷程中(zhong)，Boss直聘一(yi)(yi)直是他和求職(zhi)者聯系的(de)紐帶。

但是在這條紐帶上，楊(yang)浩卻(que)經常遇到各種各樣的(de)奇葩“牛人”。

一位單身的名校高材生(sheng)(sheng)，上(shang)份工作是在一家著名雜(za)志社，職業生(sheng)(sheng)涯算是比較(jiao)輝煌。面試(shi)時，這名高材生(sheng)(sheng)表示(shi)：曾經有一家公司，恨不(bu)得八抬大轎(jiao)請他去上(shang)班(ban)。

在楊浩聽起(qi)來，這句(ju)話(hua)就像是(shi)告訴(su)自己(ji)：“我如(ru)果來你這里(li)工作，就是(shi)上天對你的恩賜。”

還有一(yi)位面試(shi)者(zhe)，之前在(zai)行(xing)業內不錯(cuo)的(de)一(yi)家公司做助理，因(yin)為覺得領(ling)導摳門，自己得不到應有的(de)回報，憤而辭(ci)職。

來面試時，楊浩感覺他(ta)(ta)不是來找工作的(de)，而是來吐槽前老板的(de)。臨走時，他(ta)(ta)還告訴楊浩：“我就是來看(kan)一看(kan)，了解一下(xia)現在(zai)的(de)創業公司，都在(zai)做些什(shen)么事兒。”

碰(peng)上這類(lei)奇(qi)葩求(qiu)職者(zhe)，楊浩在氣憤之余，也總結出(chu)了一(yi)套(tao)規律：在Boss直聘上找工(gong)作(zuo)(zuo)的，主要是(shi)兩種(zhong)人(ren)：第一(yi)種(zhong)是(shi)應(ying)屆畢業生，這類(lei)人(ren)年(nian)輕有活(huo)力(li)，但(dan)往往容易眼(yan)高手低；第二(er)種(zhong)是(shi)36歲以上的中年(nian)人(ren)，他們雖然(ran)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)豐(feng)富，但(dan)多半高不(bu)成低不(bu)就。

對于楊浩來(lai)說，很多時候，與其選擇經驗豐富的中年(nian)人(ren)，倒不如選擇應屆畢業(ye)生。畢竟一(yi)張(zhang)白紙的年(nian)輕人(ren)，自己可以(yi)慢(man)慢(man)培養。

但是，由于新用(yong)戶始終無法進(jin)入(ru)，Boss直(zhi)聘(pin)上的第(di)一種人(ren)，正在變得越來越少，這樣的招聘(pin)環境，讓楊浩多(duo)少有(you)些沮喪。

眼看著在(zai)Boss直(zhi)聘上的企業套(tao)餐，就(jiu)要到期了，楊(yang)浩很是(shi)糾結，其他招(zhao)聘軟件(jian)不好用，但沒有新人的Boss直(zhi)聘，付費實在(zai)是(shi)不甘心。

如(ru)今，Boss直聘將要重啟新(xin)用戶(hu)注(zhu)冊(ce)，楊浩的心病，也許快要治(zhi)好了。

除了Boss直聘，還有誰？

對(dui)于楊(yang)浩的心病，可能有(you)小伙伴表(biao)示(shi)不解：不就是一個招聘軟(ruan)件(jian)嗎，不用這個軟(ruan)件(jian)，換(huan)一個不就得(de)了？

我們(men)智商稅研究中心，對市面(mian)(mian)上的(de)幾款主流(liu)招(zhao)聘軟件，進(jin)行了比較分析(xi)，發現在應屆生求(qiu)職方面(mian)(mian)，Boss直聘的(de)優勢(shi)確實(shi)很大。

老牌招(zhao)聘(pin)(pin)網站智聯(lian)招(zhao)聘(pin)(pin)，其招(zhao)聘(pin)(pin)信息種類較多(duo)(duo)，有很多(duo)(duo)企(qi)業校招(zhao)的專(zhuan)門頁面(mian)，可以一鍵投遞(di)簡歷，對(dui)海投式的求職者比較友好。但是，智聯(lian)招(zhao)聘(pin)(pin)的缺點是信息過于龐雜，針(zhen)對(dui)性不(bu)強，回復率很低(di)；同時有很多(duo)(duo)頁面(mian)，需要跳轉到企(qi)業網站，再(zai)進行二次投遞(di)。

另一家老(lao)牌招(zhao)(zhao)聘網(wang)站前(qian)程(cheng)(cheng)無(wu)(wu)憂(you)，和(he)(he)智聯招(zhao)(zhao)聘頗為類(lei)似。其最大的槽點(dian)(dian)，也是投遞簡歷之后，往往杳(yao)無(wu)(wu)音訊。不過，和(he)(he)Boss直聘專注網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘不同(tong)，前(qian)程(cheng)(cheng)無(wu)(wu)憂(you)的網(wang)絡(luo)招(zhao)(zhao)聘業務(wu)占比只有54.01%（Boss直聘占比為98.81%），個性(xing)化的人力服務(wu)，包括(kuo)校園招(zhao)(zhao)聘、培訓等，也是前(qian)程(cheng)(cheng)無(wu)(wu)憂(you)的重點(dian)(dian)布(bu)局。

中(zhong)高端招聘平臺獵(lie)(lie)聘網(wang)，獵(lie)(lie)頭入駐較多，一般的招聘崗(gang)位(wei)，多是高端職位(wei)，適合工作5年以(yi)上的職場人(ren)。所以(yi)，獵(lie)(lie)聘網(wang)對(dui)應屆生不太(tai)友好，一方面(mian)是投了簡(jian)歷后，回復率(lv)極低；另一方面(mian)是很多崗(gang)位(wei)薪資太(tai)過誘(you)人(ren)，職場小白會(hui)深受打擊(ji)。

這樣看來，想要(yao)招到合適的應屆(jie)生，Boss直(zhi)聘似(si)乎是楊浩為(wei)數不多的選擇。

實(shi)時溝通，一直是Boss直聘(pin)的(de)最大(da)特點。“移動+智能(neng)匹配+直聊”的(de)求職模式(shi)，讓求職者有了與老板(ban)直接聊天的(de)機會，相(xiang)對其他平臺(tai)而言，Boss直聘(pin)回復率和溝通效率，也因此(ci)變得更高。

同時，因(yin)為算法的(de)智能(neng)匹配，無論是(shi)(shi)企業還是(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者，都能(neng)夠明確對(dui)方的(de)需求(qiu)。對(dui)于求(qiu)職(zhi)者來說，Boss直聘推薦的(de)職(zhi)位(wei)，也(ye)相對(dui)更精(jing)準一些，適(shi)合一對(dui)一投遞推薦。

找人需要確定性

這樣看來，Boss直聘對企(qi)業(ye)和求職(zhi)者來說(shuo)，都是福音。但是，事實真的如此嗎？

任何一(yi)個招聘(pin)軟件，都會(hui)面臨同一(yi)個問題：求(qiu)職者和招聘(pin)方，都有(you)(you)各自的預(yu)期(qi)；有(you)(you)預(yu)期(qi)就(jiu)會(hui)有(you)(you)落(luo)差(cha)，薪資(zi)待遇的落(luo)差(cha)，工(gong)作(zuo)環境的落(luo)差(cha)，工(gong)作(zuo)能力(li)的落(luo)差(cha)，都會(hui)存(cun)在。而(er)一(yi)旦有(you)(you)了落(luo)差(cha)，就(jiu)會(hui)產生不滿(man)。

無論是Boss直聘，還是目前(qian)的任何招(zhao)聘網站，都(dou)只是求職(zhi)者(zhe)和招(zhao)聘方溝(gou)通的工(gong)具，他們(men)無法解決人才市場的供需矛(mao)盾。

多年(nian)(nian)來(lai)，招聘網站承擔的(de)(de)，都(dou)是連(lian)(lian)接(jie)C端求職用戶，和B端招人企(qi)業的(de)(de)作用。2014年(nian)(nian)，Boss直(zhi)聘推出“移動+智(zhi)能匹配(pei)+直(zhi)聊”模式，但實現的(de)(de)也只是“連(lian)(lian)接(jie)”的(de)(de)功能，把想找工作的(de)(de)人，和想招人的(de)(de)企(qi)業進行匹配(pei)，通過推薦算(suan)法把連(lian)(lian)接(jie)的(de)(de)效率(lv)提升了。

但是，完成(cheng)了“連(lian)接(jie)(jie)”后，接(jie)(jie)下來該怎么(me)辦(ban)呢(ni)？

楊(yang)浩(hao)告訴智商稅研究中心(xin)，他(ta)面試過(guo)上(shang)百名求職(zhi)者(zhe)，但最(zui)終(zhong)真(zhen)正成為公司核心(xin)員工的(de)，只有(you)(you)三人。這(zhe)其中有(you)(you)他(ta)看不上(shang)的(de)，也(ye)有(you)(you)看不上(shang)他(ta)的(de)，有(you)(you)入職(zhi)沒(mei)幾天(tian)就(jiu)辭(ci)職(zhi)的(de)，也(ye)有(you)(you)他(ta)無(wu)法忍(ren)受開(kai)除的(de)。

除了在Boss直(zhi)聘上(shang)購買企(qi)(qi)業(ye)(ye)套餐，企(qi)(qi)業(ye)(ye)還(huan)付(fu)出了大量的時間、精力以及其他成本。同樣(yang)，求職者也(ye)有成本，網上(shang)關于(yu)求職者吐(tu)槽(cao)各類奇葩企(qi)(qi)業(ye)(ye)的帖子(zi)，也(ye)隨處可見。

目(mu)前的網絡(luo)招聘企(qi)業，都是在“如(ru)何更好(hao)地做好(hao)連接(jie)”上(shang)做文章，他(ta)們(men)希望給企(qi)業和(he)求(qiu)職者們(men)，提供更多(duo)的“便捷性”和(he)“更多(duo)可能性”。但(dan)實際上(shang)，這個行(xing)業的痛點，是“確定(ding)性”。

對(dui)楊浩這樣(yang)的(de)(de)(de)企業主(zhu)來說，他的(de)(de)(de)招(zhao)聘訴求(qiu)，不是希望能快速找到(dao)一(yi)(yi)個人，而是盡可能找到(dao)一(yi)(yi)個好(hao)用的(de)(de)(de)、長久的(de)(de)(de)員工。求(qiu)職(zhi)者也是如此，沒有人會(hui)以到(dao)處面試為樂，拿到(dao)一(yi)(yi)份(fen)讓自(zi)己(ji)滿意的(de)(de)(de)offer，是絕大多(duo)數求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)心愿。

招聘是一個雙邊(bian)系統，只有(you)提高(gao)這個交易結構的整體效率，才能讓招聘的中(zhong)間(jian)商變(bian)得有(you)價值。

未來，能在“確(que)定性(xing)”上有突破的網絡招聘企業，將有望贏得更大市場。